因新冠疫情员工被隔离有什么工资发放标准吗-法师兄

因新冠疫情员工被隔离有什么工资发放标准吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-03 12:10:33 143 人看过

一、因新冠疫情员工被隔离有什么工资发放标准吗

面对新冠疫情导致的员工被隔离情况，工资发放标准有明确的法律依据。

根据《传染病防治法》第四十一条及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，被隔离的员工在其隔离期间，企业应继续支付其工作报酬，不得因其无法提供正常劳动而停止支付。

这意味着，无论员工是因个人患病、疑似病例、密切接触者身份被隔离，还是因政府实施的隔离措施而无法工作，其工资都应得到保障，企业需依法履行支付义务。

二、隔离期间被解雇能否申请赔偿？

若员工在隔离期间被解雇，其有权申请赔偿。

1．根据相关法律及通知精神，企业在疫情期间不得随意以劳动合同法第四十条、四十一条为依据与员工解除劳动合同，除非存在合法且充分的解雇理由。

2．若企业违反此规定，在员工隔离期间擅自解雇员工，员工可直接申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此举旨在保护员工的合法权益，确保其在特殊时期不因疫情而受到不公正待遇。

三、隔离后遭歧视应如何应对？

员工在隔离期满后返回工作岗位时，若遭遇歧视，应坚决维护自身权益。依据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条：

1．任何单位和个人均不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

2．若员工因曾患新冠肺炎或疑似病例而被用人单位歧视，甚至因此被解除劳动合同，员工可依据具体情况选择法律途径维权。

（1）对于解除劳动合同的行为，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼；

（2）对于歧视行为本身，员工可视情节轻重主张平等就业权，直接提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。通过法律手段，员工可以有效遏制歧视现象，保障自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十条

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条

《中华人民共和国传染病防治法》第一十六条

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