公司提成投诉地点-法师兄

公司提成投诉地点

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 03:30:09 155 人看过

公司若不同意提供提成,可先向劳动仲裁机构提出申诉,因为提成问题涉及劳动报酬的纠纷,而劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范畴。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

公司若不同意提供提成,可先向劳动仲裁机构提出申诉,因为提成问题涉及劳动报酬的纠纷,而劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范畴。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

【劳动法规】公司违规扣发提成如何处罚？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司违规扣发提成的行为属于违法行为。如果公司未经劳动者同意擅自扣发提成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司按期支付。如果公司拖欠劳动者提成工资，劳动者可以依法申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成工资。如果公司严重违反上述法规，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的提成工资以及赔偿金。同时，劳动者应该了解自己的合法权益，及时采取合法途径维护自己的权益。

公司不同意提供提成时,可以向劳动仲裁机构提出申诉。提成问题涉及劳动报酬纠纷,属于劳动仲裁范畴。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则,维护当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果不服仲裁裁决,可以向法院上诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,公司违规扣发提成的行为属于违法行为。如果公司未经劳动者同意擅自扣发提成,劳动者可以投诉劳动监察部门并要求公司按期支付。如果公司拖欠劳动者提成工资,劳动者可以申请仲裁要求公司支付拖欠的提成工资。如果公司严重违反法规,劳动者还可以向法院提起诉讼要求公司支付拖欠的提成工资以及赔偿金。劳动者应该了解自己的权益,及时采取合法途径维护自己的权益。

《劳动合同法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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