第三方有长期合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-15 03:11:31 463 人看过

一、第三方有长期合同吗

1.三方协议并没有具体的有效期。它的终止时间主要取决于毕业生的报到和用人单位的正式接收。

2.一旦毕业生凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》到单位报到,并且用人单位正式接收,三方协议就自行终止。

因此,三方协议并不是长期合同,它的有效期自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

二、三方协议的自动终止

1.三方协议的自动终止主要发生在用人单位与毕业生签订正式劳动合同的那一刻。

2.当毕业生与用人单位签订正式的劳动合同时,三方协议即自动终止。

这是因为三方协议主要是明确三方(学校、用人单位、学生)的基本情况及要求,它的终止标志着毕业生由学生身份转变为劳动者身份,开始受《劳动法》和《民法典》的限定和保护。

三、与劳动合同的差异

三方协议与劳动合同存在明显的差异。

1.三方协议是国家教育部统一印制的,主要依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定制定,而劳动合同则受《劳动法》和《中华人民共和国民法典》的限定和保护。

2.三方协议是三方合同,涉及学校、用人单位、学生等三方面,而劳动合同是双方合同,只涉及劳动者和用人单位两方。

3.签订三方协议时,毕业生仍是学生身份,而签订劳动合同时,毕业生已经是劳动者身份。如果劳动合同与三方协议附件内容存在矛盾,以劳动合同为准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 06:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同第三方备案有效吗?
    劳动合同第三方备案有效的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等)。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。第三方进行劳动合同的备案是有效的。一、与第三方公司签订劳动合同注意些什么?与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工
    2023-06-26
    314人看过
  • 主合同有效,第三方保证合同无效吗
    主合同无效,保证合同无效。由于担保合同是主合同的从合同,因此主合同无效自然也无效。但如果担保人与被担保人约定否定主合同与担保合同的从属关系,并约定即使主合同无效,担保人也应对债务人承担担保责任,则主合同无效,担保合同仍然有效。主合同有效而担保合同无效担保合同无效的原因:担保合同无效的原因有多种,其中因主合同无效而担保合同无效的情况很多,但是因担保合同自身原因无效的也不少。所谓担保合同自身原因无效的,指担保合同因欠缺有效要件或者违反法律强制性规定而归于无效,因欠缺有效要件,如担保合同中缺少必要的条款,应当办理批准、登记手续而没有办理等。违反法律强制性规定,如法律禁止作担保人的主体违反规定作担保人、或者以法律禁止用于担保的财产提供担保等。在主合同有效而担保合同无效的情形中可分为两种情况:1.担保合同的无效是因债务人和担保人的过错所致,债权人对担保合同的无效没有过错。这种情况一般很少见,因为债权
    2023-08-07
    194人看过
  •  第三方合同规定
    甲乙达成协议,甲向乙投保,乙向丙丁履行。乙直接享有保险金的请求权。根据协议,甲将向乙提供保险,乙将向丙丁履行。乙由此直接享有保险金的请求权。将该内容改写为:当事人之间达成协议,规定债务人应向第三人履行合同中的义务,第三人则取得相应的权利。比如,甲想要投保,和保险人乙订立了保险合同,约定乙向作为第三人的被保险人丙、收益人丁履行,而保险人乙和丁直接享有保险金的请求权。保险合同中的第三人权益保险合同中的第三人权益是保险学中一个重要且复杂的话题。在保险合同中,第三人通常指的是除投保人和被保险人以外的其他人士,例如受益人、共同受保人、被保险人的雇员、家庭成员等。这些人在保险事故中可能会获得一定的权益。根据《保险法》的规定,保险合同中的第三人权益可以分为两种情况。第一种情况是被保险人自杀时,其继承人可以作为第三人领取保险金。第二种情况是被保险人故意犯罪或抗拒依法采取的刑事强制措施时,其家属或亲属可以作
    2023-10-17
    473人看过
  • 兼职合同算第三方劳动合同吗
    兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。一、关于小时工的规定小时工又称非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、暑假工可以交社保吗这种暑假工属于兼职的模式,是不会购买社保的,社保跟应届毕业生认定是没有关系的。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用工可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、兼职不给钱去哪里投诉当事人若在参加兼职后,用人单位拒不给付劳动报酬的,可以向当地劳动监察部门进行投诉,也可以向人民法院提出诉
    2023-03-10
    386人看过
  • 涉及第三方与第四方的合同
    二者区别是四方协议跟三方协议差不多,只是多了一个签约主体。在我们日常生活中,最常见的还是三方协议。四方协议只是比三方协议多了一个主体,其他内容基本相似,与协议中保障我们的利益并没有什么冲突。在任何一方违反该合同所规定的的义务时,另外的当事人可以向人民法院提起诉讼,保护自己的合法权益。第三方合同受法律保护吗三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止
    2023-07-16
    344人看过
  • 第三份劳动合同有期限
    为避免劳动合同期限短期化,劳动合同法》第14条明确规定,已连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》同时也规定用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、刚入职就必须签劳动合同吗新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的
    2023-02-07
    328人看过
  • 劳动合同第三方最长可以签几年
    《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法意见》:第20条:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。第21条:用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。第22条:劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是
    2023-02-22
    476人看过
  •  第三方撤销权期限是多长?
    根据《民法典》第五百四十一条和第五百四十条规定,债权人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,而第三人撤销权的除斥期间为五年。如果自债务人的行为发生之日起五年内,债权人依然没有行使撤销权的,该撤销权消灭。因此,债权人应在规定的时间内行使撤销权,否则撤销权将消灭。依据《民法典》第五百四十一条,债权人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。同时,《民法典》第五百四十条规定,第三人撤销权的除斥期间为五年。如果自债务人的行为发生之日起五年内,债权人依然没有行使撤销权的,该撤销权消灭。 【 民 法 典 】 第 三 人 撤 销 权 除 斥 期 间 是 多 久 ?根据《民法典》第一百五十一条规定,第三人撤销权自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人知道或者应当知道撤销事由之日起满二年的,债务人的相对人不能行使撤销权。因此,第三人撤销权除斥期间为一年。债权人应在知道或应当
    2023-09-05
    402人看过
  • 劳动合同未到期转签第三方
    单位只能和协商解除劳动合同,必须经过同意,不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同,否则违法,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。一、工作未满半年被辞退如何赔偿工作未满半年被辞退员工的赔偿流程如下:(1)如果是无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;(2)单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;(3)如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。被辞退员工的赔偿标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补
    2023-02-18
    247人看过
  • 第三方外包合同到期不续签
    外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,劳动者可按劳动合同法的规定,要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。一、合同到期公司不续签是否合法合同到期公司不续签不合法。合同到期公司不续签的处理如下:1、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资;2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同;二、外包合同到期或者终止有赔偿吗外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合
    2023-03-17
    265人看过
  • 婚内长期与第三者同居犯法吗
    婚内长期与第三者同居犯法吗:婚内和第三者同居是犯法的。有配偶者与他人长期同居,属于离婚损害赔偿的事由。另外,如果能证明婚内与第三者长期同居,如果有充分的证据,也可以追究对方和小三的重婚罪。一、《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零七十九条规定:夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。二、如何认定非法同居我国最高人民法院在《关于人民法院
    2023-03-07
    88人看过
  • 劳动合同签第三方公司吗
    合同不违反相关法律,可以签订。劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、劳务派遣用工工资标准劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被
    2023-03-12
    184人看过
  • 委托第三方签合同
    正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、劳务派遣的优势劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单
    2023-03-07
    491人看过
  • 第三方合同受法律保护吗?
    符合以下条件即受法律保护:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。一、合同成立要件和生效要件合同成立条件有:1、当事人在订立合同时须具有相应的订立合同的行为能力;2、合同当事人的意思表示真实;3、合同不违反法律或者社会公共利益。生效要件:行为人具有相应的民事行为能力思表示真实违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、电子版合同有法律效应吗电子版合同符合合同的生效要件就具有法律效应。合同的生效要件如下:1.订立合同的当事人必须具有相应的民事行为能力;2.合同是订立合同当事人的真实意思表示。真实意思表示是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思,即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实;3.合同内容不违反法律或社会公共利益。三、签订合同的要求有哪些订立合同的有效条件是:1、合同当
    2023-03-27
    447人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 合同被第三方转让合同有效吗
      云南在线咨询 2022-09-20
      一、转让抵押房屋合同是否有效(一)抵押房允许转让,但抵押房转让附有一定条件总的来说首先抵押财产是允许转让的,而非老观念中转让抵押物无效。其次,抵押财产要实现转让附有一定条件,转让条件成就时才发生抵押财产所有权的变化。另外,关于抵押物转让的法律规定是针对行政管理性质的规定,而不是针对抵押物转让合同效力的强制性规定。根据房屋买卖协议,在受让方按合同约定支付价款的前提下,转让方负有将房屋产权变更登记到受
    • 甲方有权撤销第三方合同吗
      西藏在线咨询 2024-10-05
      甲方在特定情形之下有权利单独终止合同约定:首先,当出现无法控制的社会因素造成难以实现合同预定的经济利益时,甲方有权解除合同。 并非所有的不可抗力因素都必然构成解除合同的合法依据,只有这些因素直接影响到合同的核心任务,从而使得合同的经济效益无法实现之时,甲方向乙方发出撤销合同的请求才会被法律所承认。其次,与主要债务的履行紧密相连的情况也有利于解释甲方的解除权,具体可以分为两个部分:第一种状况为,在合
    • 合同没到期可以只签第三方合同吗
      河南在线咨询 2022-10-08
      期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面
    • 合同只签一年合同长期三个月有效吗
      吉林省在线咨询 2022-10-06
      对于期限只有一年期限的情形,不得超过一个月,用人单位约定试用期为三个月的行为违法。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。相关法律规定:《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
    • 三年试用期合同期限最长有多长?
      内蒙古在线咨询 2023-08-28
      如果是三年期限的劳动合同,试用期最长不能超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期以二个月为限;如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期以一个月为限。