本文介绍了在员工违反纪律的情况下，用人单位可以提前告知员工并给予经济补偿后进行辞退。同时，如果用人单位没有合法理由与劳动者解除劳动关系且没有支付经济补偿，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

在员工违反纪律的情况下，我们可以提前告知员工，并给予一定的经济补偿，然后再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

用 人 单 位 无 理 由 无 经 济 补 偿 地 解 除 劳 动 关 系 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以无理由无经济补偿地解除劳动关系，但这种行为是违法的。如果用人单位无理地要求劳动者离职，劳动者有权利要求用人单位承担违约金或者赔偿金。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供正常的工作条件，不得违反法律、行政法规规定，降低劳动标准，影响劳动者的身心健康。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并承担相应的法律责任。

因此，劳动者在遇到用人单位无理由无经济补偿地解除劳动关系时，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以与用人单位协商解决，也可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在员工违反纪律的情况下,用人单位可以提前告知并给予经济补偿后解除劳动关系。但用人单位无理地要求劳动者离职时,劳动者有权利要求支付赔偿金或违约金。劳动者也可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正违法行为,承担法律责任。因此,劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。