一、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

二、工作多久享有年假工龄满一年就有年假，无论是否在该单位工作。且年假天数按照你的工龄计算，不是按照在该单位的工作年限计算。在劳动法体系中，在2009年前，“连续工作满一年”和“累计工作满一年”有完全不同的意义，前者指在该公司工作满一年，后者指员工的工龄，即在不同单位工作的总时间。但是，人社部在2009年公布了：关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函149号上海市人力资源和社会保障局：你局《关于企业职工带薪年休假实施办法若干问题的请示》（沪人社福字［2008］15号）收悉。经研究，现函复如下：关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。自此，这两个概念在年休假适用时就混同了。目前，据我说知，各地劳动仲裁都以此为依据处理年假，即，假设你在若干公司工作了11年，现在你到了一家新公司，第一年里你就有十天（而不是五天）的法定年休假，无需等到在新公司工作满一年之后。说实话，这个规定的实施对HR而言是有难度的，HR必须去了解你之前的工作情况。上海目前普遍的方式是看劳动手册，按劳动手册上的记载来定你的累计工龄，外地没有劳动手册的，那就只能按社保缴费记录了，如果中间有一家公司没给你交社保，那你的年假计算就会有麻烦。至于年假的计算，无论是离职或入职新公司，在不满一年的情况下，年假的计算都是按比例的。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。