1、薪酬福利一般外包员工的薪酬福利远低于正式员工。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会外包,这类岗位缺乏长远发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活就业的一种,意味着公司需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工相对稳定,裁员,获得法律补偿。4、合同签订外包员工的合同,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。5、工作范围外包公司,一般一对多,同时服务多家企业。正式员工,一般是一对一,只服务于所在公司。
外包公司合同和正式合同有啥区别
外包合同时间不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。
《劳动合同法》第十四条、第八十二条
-
外包公司合同和正式合同有啥区别
392人看过
-
合同工与正式工有啥区别
288人看过
-
外包公司与员工签订什么合同
170人看过
-
外包公司与员工签订什么合同吗
63人看过
-
公司正式员工签劳动合同吗
53人看过
-
公司不跟员工签劳动合同跟外包签
128人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
和外包公司签合同与正式员工有啥不同?江西在线咨询 2021-10-241、薪酬福利一般外包员工的薪酬福利远低于正式员工。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会外包,这类岗位缺乏长远发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活就业的一种,意味着公司需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工相对稳定,裁员,获得法律补偿。4、合同签订
-
签合同是外包公司与正式员工有哪些不同西藏在线咨询 2022-07-31你所咨询的签合同是外包公司与正式员工有什么区别有了以下回复。其实外包公司和正式员工最本质的区别就是外包人员工资较正式员工多一点,但是平常像年终奖这种奖金之类几乎没有,而且工作的风险性很高,就工资高一个优点。
-
员工与公司签了正式合同,算是正式员工吗?贵州在线咨询 2022-07-15合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式,内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领、工作立场、为人处世情况而往往会予以肯定的试用期(通常从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合本领,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录取后,公司会与之签订正式的劳动合同
-
保险公司签合同工不?与正式工有哪些区别?青海在线咨询 2022-08-05在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员、事业编制等待遇;合同工就是我们常说的临时工,属于没有编制的编外人员,不享受公务员、事业编制待遇。
-
员工与公司不签合同四川在线咨询 2022-10-29建议你快递辞工书到公司,要求30天后离职,并留下相应快递单据证明你已经提前30天书面申请辞职的证据。到期公司即使不同意你也可以离职要求公司支付工资办理离职手续。