根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，国有企业子公司解散时，应按员工在本单位工作的年限进行经济补偿。员工在本单位工作的年限不满六个月，按实际工作时间折算月工资的标准支付经济补偿；员工在本单位工作的年限满六个月但不满一年，按实际工作时间折算月工资的标准支付经济补偿，以此类推。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，如果国有企业子公司解散，应当依照规定对员工进行经济补偿。其中，经济补偿的标准应当根据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果员工在本单位工作的年限不满六个月，那么应当按照其实际工作时间折算月工资的标准来支付经济补偿。如果员工在本单位工作的年限满六个月但不满一年，那么应当按照其实际工作时间折算月工资的标准来支付经济补偿。以此类推，直到员工在本单位工作的年限满十八年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国企子公司解散补偿标准是怎样的？

根据我国《公司法》的规定，国企子公司的解散应当依法进行，并按照一定的补偿标准进行补偿。具体来说，国企子公司的解散补偿标准主要分为以下几种情况：

1. 因公司合并或者分立需要解散的，其解散补偿标准由合并或者分立决议的参与者协商确定。

2. 因公司章程的制定、修改或者废止需要解散的，其解散补偿标准由公司章程规定。

3. 因公司董事、监事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，或者因公司职工违反法律、行政法规或者公司章程的规定，严重损害公司利益需要解散的，其解散补偿标准由公司董事会或者股东会决定。

4. 因公司经营发生严重困难，继续存续会使股东权益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，应当解散的，其解散补偿标准由公司股东会决定。

5. 法律、行政法规规定的其他需要解散的情形。

需要注意的是，以上各种情况的解散补偿标准并非一成不变，具体标准可能因公司所在地区、行业特点以及具体情况进行相应调整。在国企子公司解散过程中，应当充分遵循《公司法》的规定，确保解散程序的合法合规，并在必要时寻求专业法律意见。

根据《中华人民共和国劳动法》和《公司法》规定,国企子公司的解散需要依照一定程序进行,并按照一定的补偿标准进行补偿。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限来确定。如果员工在本单位工作的年限不满六个月,则按照其实际工作时间折算月工资的标准支付经济补偿;如果员工在本单位工作的年限满六个月但不满一年,则按照实际工作时间折算月工资的标准支付经济补偿。以此类推,直到员工在本单位工作的年限满十八年。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国企子公司的解散补偿标准主要分为以上几种情况,具体标准可能因公司所在地区、行业特点以及具体情况进行相应调整。在国企子公司解散过程中,应当遵循《公司法》规定,确保解散程序的合法合规,并在必要时寻求专业法律意见。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。