法律规定社保当月工资扣吗-法师兄

法律规定社保当月工资扣吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 10:51:30 350 人看过

法律规定社保并不是当月工资扣，在我国劳动者的当月社保是在上个月工资扣除的，与当月工资无关。劳动者在于用人单位签订劳动合同时，应对自身的工资和社会保险进行说明，一旦出现劳动纠纷时，按照签订的劳动合同进行办理，确保劳动者的劳动权益。

每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。

《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

一、社保的法律规定是什么？

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
公司退工后当月社保还会扣吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、公司退工后当月社保还会扣吗办理退工流程如下：1：可以拿身份证、原社保卡到原单位管辖地劳动就业部门证明，证实原单位已停业2：然后拿身份证、原社保卡、企业不存在证明到参保地社保局申请暂停缴纳社保即可。3：到当地社保去查你的帐户单位是否欠费，可能是冻结了。看能否办理转出原单位离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；月末离职的，当月社保

2023-02-26

477人看过
法律综合知识
哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？

一、哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚，新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁吗？被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

2024-02-01

92人看过
社保
社保当中的法律规定

根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”从该法律可以看出，交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。社保在现实当中有多重作用，是居民的一种基本保障。一般当事人参加社保，如果是企业职工的话，那么就是由职工和企业共同承担相应的社保费用。需要注意的，用人单位是必须为员工购买相关的保险的。一、公司不给按时交社保违法吗公司不按时给员工交社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单

2023-06-23

441人看过
社保
7月工资扣的7月社保还是8月社保

当月工资扣的是当月社保吗？不是。当月工资扣的是上月社保。社保占工资的比例是多少社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20％，个人8％），医疗保险（单位10％，个人2％），失业保险（单位1％，个人0．2％），生育保险（0．8％全由单位承担），工伤保险（单位0．5％－1．6％全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例养老保险：公司1680＊20％＝336，个人1680＊8％＝134．4；失业保险：公司1680＊1％＝16．8，个人1680＊0．2％＝3．36；工伤保险：公司1680＊0．25％＝4．2，个人0；生育保险：公司1680＊0．8％＝13．44；个人0医疗保险：公司2521＊10％＝252．1，个人2521＊2％＋3＝53．42。综上：社保公司交多少＝336＋16．8＋4．2＋13．44＋252．1＝622

2023-03-10

99人看过

社保
月初减员当月还会扣社保吗

这要看你们单位社保和公积金属于本月缴纳下月还是本月就缴纳本月。本月缴纳下月：五险一金离职当月办理减员。本月缴纳本月：五险一金离职根据员工离职时间来办理减员（在划款前离职，当月减员，划款后离职，次月减员）。一、几号离职不影响社保和公积金一般单位都会以15号（或20号）为一个分界线：15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。所以，离职时间最好安排在15号之后二、当月辞职当月保险交吗当月辞职当月保险需要交的。1、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。2、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由

2023-06-26

282人看过
月工资
扣除工资最高比例规定为当月工资的20%

劳动者因为本身过错，造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律，要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度，不超过当月应发工资的20％，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月扣不完的，下月可以继续扣除，直至清偿完毕。子女教育扣除工资会少吗子女教育扣除工资不会减少。纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。前款所称学前教育包括年满3岁至小学入学前教育。学历教育包括义务教育（小学和初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业教育）、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。受教育子女的父母分别按扣除标准的50％扣除；经父母约定，也可以选择由其中一方按扣除标准的100％扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不得变更。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

2023-07-05

301人看过
社保
7月发6月工资扣哪个月社保

一、7月发6月工资扣哪个月社保工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社会保险：是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。3、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、6月退休7月能加退休金吗每年上半年退休的人员基本上不用到7月份就会增加养老金，一般都是6月份。产生这种情况的原因

2023-03-22

328人看过
社保
劳动法规定入职当月就交社保吗

一、劳动法规定入职当月就交社保吗劳动者入职30日内，用人单位需为劳动者缴纳社保。二、什么是社保1、社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。2、社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。3、社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险的功能1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保

2023-06-19

315人看过

社保
月工资收入是扣除社保是扣除后吗

月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。税前扣除的情形有哪些纳税人与其关联企业之间的业务往来有下列情形之一的，税务机关可以调整其应纳税额：融通资金所支付或者收取的利息超过或者低于没有关联关系的企业之间所能同意的数额，或者利率超过或者低于同类业务的正常利率。月工资收入是扣除社保前还是扣除之后一、月工资收入是扣除社保前还是扣除之后1、月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定

2023-08-13

472人看过
法律综合知识
社保是当月申报下月扣款吗怎么扣的

按照现行规定，社会保障金通常会在当月扣取当月的款项。而各地的社保局通常会在每个自然月中执行这种扣费操作。相应地，每月1日至10日被视为社保经办机构的审核周期，在此期间内，已经成功受理的增减员业务将会得到审核和结算处理，同时也会确定当月的征收数据。从每月11日起直至当月的最后一个工作日，则属于对各缴费单位的受理申报时间段。如果缴费单位在这个时间段内有员工的增减变动，必须要在当月立即前往社保经办机构办理相关手续。值得注意的是每年的年度申报月份并不接受人员的增减变动申请，但对于当月新成立的单位则例外。根据相关法律法规，用人单位有义务自行申报、按时足额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。此外，职工应缴纳的社会保险费用将由用人单位代扣代缴，用人单位有责任按月向其员工披露缴纳社会保险费用的详细情况。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会

2024-04-28

270人看过
法律综合知识
工资扣社保是这个月扣上个月的嘛

一、工资扣社保是这个月扣上个月的嘛工资扣社保一般当月扣当月的。用人单位不得克扣劳动者工资，但存在以下情形之一除外：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、个税申报的是哪个月的工资个税申报的是上个月的工资。每月申报的个税，是按照上一个月实际发放的所有收入合计计算出的个税。个税的计算有一个原则，即发放了才计税，不发放不计税。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用

2024-01-19

95人看过
社保
社保当月新增开始扣费吗？

社保开始扣费时间，是在新增当月开始扣费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。各个险种的实际生效时间是一样的，都是自第一次缴费开始生效。但是：1、养老险需要交纳15年，退休后可以享受养老待遇。2、医疗险男需要交纳25年、女需要交纳20年，退休后享受医疗待遇。并且医疗险需要连续缴纳6个月，才可以享受住院及大病报销。3、生育险需要连续缴纳12个月，且不间断，生育时可以享受生育津贴。4、工伤保险自缴纳之日起，之后发生工伤的，可以享受待遇。5、失业险只有在合同期满和公司开除时可以享受失业待遇。农村户口的，个人不缴纳失业险。新增人员当月是可以办理社保的，一般是签订劳务合同以后，就

2023-06-23

168人看过

工资
当月发工资下月扣税可以吗

一、当月发工资下月扣税可以吗只能当月！依法个人工资薪金所得收入超过起征点（扣除三险一金后大于2000），取得收入需申报并缴纳个人所得税，征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报，所以单位需在发放工资前代扣。这里需要“理解取得收入时申报”的意思：如果单位在本月发放当月工资，则扣除的个人所得税是当月的。如果单位在本月发放上月工资，本月工资下月发放，则扣除的个人所得税是上月的。就是说拿到钱才扣，还没拿到的不算。二、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，

2023-05-30

266人看过
加班
法律规定不加班扣工资合法吗

一、员工不加班扣工资合法吗不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。二、加班后该怎么算加班工资1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加

2023-05-19

491人看过