公务员试用期是有考核的，根据相关规定，新录用公务员在试用期内参加年度考核，考核结果不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。公务员试用期为一年，试用期满后进行考核评审。公务员在试用期内需履行法定义务，享有相应权利，其依法履行职务的行为受法律保护。

根据中组部人事部印发的《公务员考核规定（试行）》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。而根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后，将进行考核评审。因此，公务员试用期是有考核的，但是考核的内容和方式需要遵循相关规定。同时，公务员在试用期内需要履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为受法律保护。

公务员试用期的权益保障措施

公务员试用期的权益保障措施是为了确保在试用期间，公务员享有合法权益和公平待遇而制定的一系列措施。首先，公务员在试用期间享有与正式任职人员相同的工资待遇和福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。其次，公务员在试用期内有权参加培训和学习，提升自身能力和素质。此外，公务员试用期间也享有劳动法律法规所规定的各项权益，如工作时间、休假制度等。同时，公务员试用期的评估和考核应公正、公平，确保公务员的权益不受侵害。总之，公务员试用期的权益保障措施旨在为公务员提供一个公平、公正的工作环境，保障其合法权益。

公务员试用期是有考核的，考核的内容和方式需要遵循相关规定。公务员在试用期内需履行法定义务，享有相应权利，其依法履职行为受法律保护。公务员试用期的权益保障措施确保公务员享有合法权益和公平待遇，包括工资、福利、培训等。公务员试用期的评估和考核应公正、公平，保障公务员权益不受侵害。公务员试用期的权益保障措施旨在为公务员提供一个公平、公正的工作环境，保障其合法权益。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。