签订入职的合同需要注意什么-法师兄

签订入职的合同需要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 15:34:39 439 人看过

入职合同需要注意的事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定。

签订入职合同要注意哪些细节？

入职合同签订需要注意的事项：

1、首先熟悉国家劳动法规定。

2、国家规定：

签订1年合同的，试用期不得超过2个月；

签订3年合同，试用期不得超过3个月。

3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。

4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

5、五险一金的购买比率。

6、上班规定时间。

7、加班福利。

8、休假和请假等等。

《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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