离职了能签竞业限制协议的吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-16 11:07:33
54 人看过
离职了能签竞业限制协议。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者签了竞业限制协议的，应该按照该协议的约定来履行其义务；如果劳动者遵守了竞业限制协议，可以按月获得经济补偿；如果违反了该协议的约定，则需要按照约定向单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到离职了能签竞业限制协议的吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议
251人看过
-
有竞业限制不能签订补偿协议的吗
242人看过
-
竞业协议签了离职了怎么办
332人看过
-
兼职可以与雇主签协议竞业限制吗
373人看过
-
签了竞业限制协议会被拒么
193人看过
-
遇到竞业限制签竞业限制协议会怎么做
463人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
一、竞业限制是入职签还是离职签竞业限制一般是入职签。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是几年竞业限制期限一般是两年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，超出两年的，约定无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。三、竞业限制补偿金标准是什么竞业限制补偿金标准如下：1.如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；2.2023-06-19236人看过 -
竞业限制李某于2008年4月1日进入蒙阴县某公司从事技术设计工作，同时双方签订了为期2年的劳动合同。2010年3月，劳动合同将要到期时，与该公司有竞争的另一家公司以高薪聘请李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再续签劳动合同，可是原公司拒绝了李某的要求。李某认为原公司无权干涉他的自由择业，于是便到了高薪聘请他的另一家公司上班。原公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求李某支付违约金，并履行一定期限的竞业限制义务。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李某原来所在的公司与李某签订2023-06-09494人看过 -
合同无效劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业协议可以不签吗竞业协议可以不签，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《中华人民共和国劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动2023-07-0773人看过 -
第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开2023-08-09311人看过
-
竞业限制如果单位与劳动者没有签订竞业限制协议，则离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制必须支付违约金吗如果劳动者违反竞业限制约定的，一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。二、竞业限制违约金有哪些竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、2023-02-28437人看过 -
竞业限制不能。没有签订竞业限制协议，离职后劳动者可以从事类似的工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议，职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容，若劳动者离职后违反了该协议，用人单位才有权进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动2023-03-24389人看过 -
一、离职必须签保密协议吗离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下，用人单位和劳动者签订的保密协议，就算是合法的。如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失，无论签订保密协议或竞业限制协议与否，员工的行为都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当途径来解决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议和竞业限制的2023-04-14205人看过 -
用人单位竞业限制协议是用人单位为保护自身利益而与劳动者签订的一种协议,其中包括限制竞业人员的范围、限制期限、经济补偿等规定。竞业限制协议需遵守一定的规定,否则可能会产生法律风险。用人单位在签订竞业限制协议时，需遵守以下规定：限制竞业人员的范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制期限不得超过二年；在限制期限内，用人单位需向劳动者提供经济补偿；除此之外还有其他规定。 竞 业 限 制 的 经 济 补 偿根据提供的核心内容，竞业限制协议未约定经济补偿的，在解除或终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。而用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除2023-10-01405人看过
-
因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、竞业限制协议能拒签吗可以拒签竞业限制协议，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制能否约定自动解除竞业限制能约定自动解除。用人单位未依法发2023-04-02199人看过 -
申请劳动仲裁用人单位与需要负保密义务的劳动者，可以签订竞业限制协议的，约定其离职后不得到竞争单位上班，那么，劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、试用期内辞职是否需要赔违约金试用期内辞职不需要赔违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。依照相关规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。我国法律规定，除以下两种情形外，用2023-02-26279人看过 -
按规定，只要是签好竞业限制协议，那么受限制的一方离职之后，就不能到相关行业上班。而在试用期间的员工，虽然不算是正式员工，但是只要是签了竞业限制协议的，那么，离职之后，也要按照正式员工那样遵守约定。一般来说，公司的高级管理人员、核心技术人员及知悉商业秘密人员的，如果签订竞业限制协议了，那么在试用期离职后到竞争对手公司上班的，也是属于违约行为，需要承担相应的违约责任。签订了竞业限制协议是对双方有约束力的，不受在试用期内的限制。通常竞业限制违约金的数额是根据劳动者的劳动报酬等因素合理认定，如果过高的话你可以要求适当减少。其实，如果你在试用期间离职之后，不想继续履行竞业限制协议的，一般你可以选择回到原先的公司去协商，要是协商不下来的，那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的，只要还有限制，即使之前给过违约金，接下来你还是违反的，那你就还得继续付。要是通过协商不能终止继续履行竞业限制条款的，可以看下时2023-05-01225人看过 -
违约金一、竞业协议不签不让离职可以肯定的说，公司这种行为肯定不合法。公司行为的不合法主要体现在：1．员工入职签订劳动合同时未约定竞业协议相关条款；2．在劳动合同中虽然有“另行签署竞业协议”的相关条款内容，但另行签署竞业协议应当在劳动合同有效期内双方约定并签署。然而公司并未在题主离职之前提出补签相关协议，所以，题主不存在涉竞业协议的相关合同义务；3．题主正在办理离职手续，在此期间公司以不签竞业协议为由不给离职证明已经实质性违反《劳动合同法》。所以，题主可将相关情况向所在地劳动监察大队进行反映。实在不行的，可以，二；未签合同注册公司竞业协议你可以拒签。现在你都要离职了，你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说，如果你只是普通的研发工程师，不是高级工程师，那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议，如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金，那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年，3年期限2023-03-06390人看过
-
竞业限制竞业限制是否可以拒绝签订。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。竞业限制协议违约金有限制吗竞业限制协议违约金法律上未作限制，用人单位与员工双方协商一致数额。但实际生活中出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用2023-07-06134人看过 -
竞业限制根据中国劳动合同法的规定，保密协议和竞业禁止条款是不同的，因此，用人单位可以与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止条款。中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项知识产权对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年竞业禁止包括2023-05-07487人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
竞业限制在职的人员能签竞业协议吗广西在线咨询 2021-11-18离职后才补偿竞业协议，在职期间不予补偿。用人单位和劳动者可以约定对劳动者离职后的竞业限制，但由于该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付的竞业限制补偿为对价。我国现行法律规定，竞业限制补偿应当在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期内按月支付，竞业限制期限不得超过2年。但是，补偿金的支付标准和提前支付、一次性支付、未及时支付的法律后果没有明确界定。 -
竞业限制签订了离职协议合同还能继续竞争吗黑龙江在线咨询 2022-12-06离职了能签竞业限制协议。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 -
签了竞业限制协议离职后能到同行业的公司就职吗河南在线咨询 2023-01-25入职签订了竞业协议，离职后在竞业限制期限内，不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。 劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。 -
竞业限制签了假离职协议有用么福建在线咨询 2023-06-04能。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
签订竞业限制协议离职要慎重广西在线咨询 2023-06-111、案例： 2006年，孙某入职某公司担任部门经理，签订的劳动合同中约定孙某离职后2年内不得在与公司从事行业相同或相近的企业内工作，否则孙某需支付违约金20万元。2015年9月，孙某向公司提出辞职。公司批准并明确孙某在2015年10月至2017年9月期间需履行竞业限制协议，在此期间公司每月支付孙某补偿金6000元。半年后公司发现孙某在竞争对手公司任职。公司向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求孙某支付违反
