暑假工没有合同该怎么办呢？-法师兄

暑假工没有合同该怎么办呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 14:42:27 215 人看过

暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

一、劳动者劳动费不退怎么办

劳动押金不退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、试用期被辞退还无故扣工资怎么办

试用期被辞退还无故扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

三、在劳动局起诉要钱吗

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；一、没有劳动合同被辞退怎么办（一）你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。（二）这样的案件关键是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤

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一、暑假工合同没到期中介扣工价吗在暑期兼职期间，若未能完成约定的工作期限导致扣除薪资并不符合规定，因为企业非经法定许可不得擅自扣减员工的应得薪酬。另外，如果用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同，这同样构成了违法行为。在此情况下，劳动者有权提起劳动仲裁，请求用人单位补发所欠薪资，同时还可主张因未签订劳动合同而产生的两倍工资赔偿。关于拖欠工资的法律诉讼程序如下：首先，需要向具有管辖权的法院立案庭提交书面的诉讼状；其次，立案部门会对案件进行初步审查，如符合立案标准，则会通知当事人在七个工作日内缴纳诉讼费用，缴费成功后方可正式立案；反之，如不符合立案标准，则会作出不予受理的决定；第三，立案成功后将会确定开庭日期，并提前三天通知当事人具体的开庭时间、地点以及负责该案的法官；对于公开审理的案件，还需提前三天发布相关公告；第四，开庭审理阶段，审判长将宣布开庭开始；最后，经过法庭调查、辩论等环节，审判

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