加班超过36小时违法吗？-法师兄

加班超过36小时违法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-25 02:20:15 124 人看过

加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

一、法律规定加班不给钱算违法吗？

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

辞职
员工因月加班超过36小时而辞职，能获得赔偿吗？

公司月加班超过36小时辞职有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4小时加班费如何计算1、4小时加班费计算方法为：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-08-09

334人看过
加班
每月加班超过36小时可以单方面解除劳动合同吗

每月加班超过36小时不可以单方面解除合同。用人单位违法延长工作时间并不属于劳动者可以解除劳动合同的理由。但是劳动者可以提出加班赔偿。而且劳动者可以提出辞职。一、交了辞职信还要加班吗？无论是否交了辞职信，只要劳动者不愿意加班，劳动者就可以拒绝公司的加班要求。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者能否拒绝加班安排劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；2、并且加班需

2023-04-10

374人看过
加班
劳动法36小时加班算法定假日

一、劳动法加班36小时怎么出来的每月加班不得超过36小时，加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的，加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班费具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格

2023-03-13

361人看过
加班
有关加班补偿的规定：每月超过36小时如何处理？

一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1．5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。加班时间一周不能超过多久一周加班时间不能超过40小时。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。加班有哪些法律规定1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法

2023-07-18

472人看过

加班
每周超过44小时才算加班吗

不是，加班每月最多不超过36小时。工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时。加班每天1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。一、劳动合同中的工作时间规定指的是什么？劳动合同中关于工作时间的规定：每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；若单位与劳动者、工会协商后安排加班的，每天不超过一小时，有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。二、公司强制加班应该怎么处理？公司强制加班有权拒绝。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商，可以延长工作时间。对于延长的工作时间，可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。如因加班时间过长而损害劳动者身心健康，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

2023-06-24

465人看过
加班
当天加班时长超过三小时可以要求加班费吗

一、工作日加班三小时以上是否有加班费？单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果周末全天加班的话你可以要倒休或者200%工资，两者选其一。二、律师工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗法律规定：平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍；星期六（没有明确白天或者晚上）加班是平日的2倍工资；。这就是关于工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗的解答本人理解：星期六白天加班是平日白天的2倍；星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍（即1.523）。但是，某些行业工种的某具体员工确定是星期六正常上班的，那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍，因为该星期六对某人来说相当于平常工作日。三、司机非工作日加班应该要求加班费吗你好，司机非工作日加班是常态，但是不给

2023-04-07

390人看过
加班
每周加班时间不能超过多久，强制加班违法吗

每周加班时间的上限法律并没有统一的规定，法律只明确规定了每个月的加班时间上限，即每个月的加班不得超过三十六小时。强制加班违法，法律规定加班必须与劳动者协商一致，除非是法定加班的情形，否则劳动者有权予以拒绝，用人单位以任何理由强制加班或者不发放加班工资的行为都是违法的。一、每周加班时间不能超过多久每周加班时间不能超过多久法律并没有明确的规定，我国法律只明确指出了每月加班不得超过36小时。但是通常来说，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、强制加班违法吗强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商一致，如果是必须要加班的，也需要是因为法定的特殊原因而有必要加班，否则劳动者可以拒绝。用人单位强制加班的，或者加班不提供加班费的，劳动者可以采取以下三种途径维权：1.

2023-06-05

461人看过
加班
加班时间36小时包括休息日么?

一、加班时间36小时包括休息日么?不包括，1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间

2023-04-01

280人看过

加班
超时加班是违法行为吗

超时加班是违法的，但是法律也对“超时”是有严格定义的。一般来说，每日延长工作时间不得超过一小时。相关法律规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2023-04-21

419人看过
加班
一个月内加班时间超出36小时，应该如何解决？

加班一个月超过36小时可以这样处理：一般情况下，每周不能超过44小时。另外，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。一个月加班150个小时合法吗1．《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2．第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3．《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。4．《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

2023-07-03

284人看过
加班
超过8个小时算不算加班

工作时间超过8个小时的，算加班。一、幼儿园老师可以拒绝加班吗可以拒绝加班吗可以。法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、加班工资如何计算基数用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75*8）。加班工资计算基数具体如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数；3、基数最下限不能低于当地最低工资标准。4、不定时工时制加班工资基数的确定实行

2023-06-28

307人看过
加班
针对每月加班超过36小时的情况，如何制定更合理的加班费计算标准？

加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200％支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。元旦加班费怎么算的元旦加班费计算方法如下：法定节假日加班工资＝月工资基数／21．75天＊300％＊加班天数，休息日加班工资＝月工资基数／21．75天＊200％＊加班天数。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把

2023-07-07

117人看过

加班
一周加班是否超过40小时？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。每周上六天班算加班吗1、用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”对此，原劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第一条中规定：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳

2023-07-19

416人看过
加班
小时工超时了算加班吗

算，可以要求支付加班费。由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。一、员工拒绝加班是不是算旷工员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。加班费的计算方式如下：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工

2023-02-26

473人看过