你需要提前一个月辞职吗-法师兄

你需要提前一个月辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 03:00:08 397 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，提前一个月辞职，

，员工在单方终止劳动合同时，只需提前通知甲方。它告诉我们一些信息：

I.提前通知期为30天。即企业需要提前30天通知，不能要求立即离开。如果不当离职给企业造成损失，企业可以向离职人员索赔，这也是对企业的保护。未经本单位同意，必须通知本单位。这是许多员工往往忽视的一点。当一些企业表示不同意时，他们不知道该怎么办。“通知”是一种单方面行为，即未经本单位同意向本单位传达辞职信息是可以的。员工应能够证明其辞职。一些员工辞职了，但收到了退市通知。原因是企业不承认收到辞职通知，员工不来上班，因旷工被摘牌。因此，员工需要能够证明他们已经提交了辞职报告

辞职应该提前一个月，否则扣除一个月的工资是合法的

如果公司规定员工需要辞职，他们需要提前一个月提交，他们的行为是合法的。《劳动合同法》也有相关规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。”但是，如果公司不打算提前一个月离职，则扣除一个月的工资是违法的。《劳动法》明确规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或者拖延。”此外，根据规定，由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职前一个月还需要工作吗

辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳

2023-03-24

311人看过
辞职
辞职下个月提前一天走吗

需要。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。一、饿了么提前离职工资怎么算呢员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、工厂可以不批员工离职吗工厂不批员工离职是不符合法律规定的。劳动者辞职是无须经过单位同意的，若单位同意，那劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者也可在尽书面通知义务的三十天后正式离职。而若单位不同意，也没有提前三十天通知

2023-03-05

62人看过
辞职
辞职未提前一个月需要赔偿多少钱

劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、单位扣减工资的行为是违法的吗单位无故扣减工资的行为是违法的，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业对旷工如何处罚？《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处

2023-03-15

320人看过
辞职
提前一个月提出辞职就不需要支付违约金吗

提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金。一、跟公司签了一年合同没到期想走有三种情况：1.提前30天，书面提出解除劳动合同，即可走人；2.如果未签订专业技能培训，你不需要支付违约金；3.劳动者有自主择业权，辞职是不需要理由，也不需要公司批准的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签了主播合同不播算违约吗？一般的主播合同不播了算是违约。网络主播违反合同的约定，在合同有效期内不按规定的时间进行直播的，网络主播就会构成合同违约。如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳动者只需要提前三天支告知公司，就可以解除劳动合同。(劳动合同法中有规定，除用人单位

2023-03-04

471人看过

辞职
在合同到期前一个月，是否需要提前辞职？

不需要。劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同，到期终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。如果合同到期不想续签可以辞职吗劳动合同期满不续签辞职可以，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

2023-07-19

195人看过
法律综合知识
离职提前一个月一定要一个月吗

律师解答：不是的。不是的。员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-07

289人看过
法律综合知识
提辞职一个月一定要走吗

若当事人决定提交辞呈，并不一定需要等待整整一个月才能离开工作岗位，而可以与雇主进行深入的商讨，只要得到其首肯，便可提早结束服务期。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者如欲解除劳动合同，应提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，方可正式解除劳动关系。此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天向用人单位递交书面通知，即可顺利解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-19

101人看过
法律综合知识
实习协议规定需要提前一个月离职，我需要提前一个月推出吗

一、实习协议规定需要提前一个月离职，我需要提前一个月推出吗依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关的法律条款，实习生若在试用期间决定离职，只需给予公司书面通知，期限为三天，并不用提前一个月作出预告。如若实习生与雇主双方签署的合同中明确约定了特殊的处理方式，那么就应依照合同中的约定来执行。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。二、实习协议签了提前30天提离职合法吗根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位若需解除与劳动者的雇佣关系，须提前以书面形式向劳动者告知。此举旨在保障劳动者的权益，避免在毫无准备的情况下遭受失业之痛。若用人单位未能遵守这一规定，则应依照法律规定，额外支付给劳动者一个月的薪资作为补偿。然而，对于符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形，即经由双方协商达成一致意见而解除雇佣关系的情况，以及由于劳动者在试用期内表现不佳或存在

2024-07-03

332人看过

辞职
合同期满，现在必须辞职吗？需要提前一个月吗？

如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前一个月通知的义务。你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。但您需要办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职需要违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2023-07-19

312人看过
辞职
提交辞职报告一个月后，你能自动离职吗

提交辞职报告一个月后，您是否可以自动离职提交辞职报告一个月后，您是否可以自动离职。未经贵公司同意，您可以办理辞职手续。此外，在这个时候，工人不需要承担任何法律责任。因为工人已根据受法律保护的《劳动合同法》的规定履行了合法的辞职程序。此外，在辞职当天，单位需要结算员工的工资。如果单位拒绝支付相应的报酬，工人可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，第三十七条劳动者为维护自己的合法权益，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。工资支付暂行规定根据《劳动合同法》的规定，雇主应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者的工资，工人可以在几种情况下终止劳动合同。但是，劳动者未提前提交辞职报告，给单位造成损失的，有下列情形之一的，应当承担赔偿责任，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动

2023-05-07

301人看过
辞职
合同已到期,要辞职,需要提前1个月吗?

如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前一个月通知的义务。你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。但您需要办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、劳动合同到期可以直接走人吗?1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可

2023-03-14

133人看过
申请劳动仲裁
离职提前一个月，是否需要提前审批？

劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要用人单位的批准：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、

2023-07-12

406人看过

辞职
辞职时需不需要提前一个月通知到期合同？

劳动合同到期之后辞职不需要提前一个月。劳动合同到期之后劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了，此时辞职是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律对于劳动合同到期之后的规定是可以自由解除合同，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同到期不续签需要提前一个月通知吗一、合同到期不续签需要提前一个月通知吗1、合同到期不续签不需要提前一个月通知。固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-07-01

62人看过
辞职
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗

合法。从提交辞职书之日起，公司可以通知劳动者任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，劳动者离开也是合法的，工资算到离职前一天。有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30天离职。休完产假辞职合法吗休完产假需要提前三十日，在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位才算合法。当用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-28

76人看过