劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
一、外包和派遣的区别
劳务派遣,是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派往其他用工单位,再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包,是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构,由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
外包和派遣的区别如下:
1、适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法,属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照
劳务外包适用合同法,更多体现的是当事人之间的意思自治,法无禁止即自由。
2、涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位和劳务派遣机构之间的劳动派遣关系,劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系,以及实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
而劳务外包涉及两重法律关系。即承包方与发包方之间的承揽合同关系,承包方与其“从事外包工作的劳动者”之间的劳动关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其它外包关系。
3、经营资质不同
外包的承包人不需要有经营资质,除非有特别的法律规定。
派遣必须是合法注册的,具有劳务派遣行政许可的经营组织。
4、核心要素不同
劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任,派遣员工是否达到预期的产值、成品率的成败风险由实际用人单位承担。
劳务外包的核心要素是工作成果,发包方关注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成的工作,并不是发包方关注的核心。
5、用工的范围不同
劳务派遣因具有临时性、辅助性、替代性,用工范围仅是某个岗位或某几个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分,其外包员工应当涵盖或者构成某个完整的功能。
6、违法的后果不同。
劳务外包适用《民法典》合同编,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
7、结算方式不同
外包劳动先确定的劳务单价,按照劳务外包实际完成的工作量结算,合同的标的是“事”,
派遣劳动按派遣的人数、工时、单价来确定,与劳动时间直接挂钩,其合同表达一般是“人”
8、会计结算不同
劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本
劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
二 、经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1、注册资本不得少于人民币二百万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
二、当事人可以解除劳务派遣合同的情况如下:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5、法律规定的其他情形。
总之,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按法律规定承担连带赔偿责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
三、劳务派遣的合同期限
劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式,往往会涉及到三方当事人,而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定,至少时2年以上的固定期限劳动合同。
四、劳务派遣和承揽合同的区别
1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用民法典。2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4、两者违法的后果不同。承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务工派遣中,给对劳务工造成损害的,劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
五、劳务派遣跟合同工的区别是什么
劳务派遣与合同工存在差异。首先,劳务派遣是由劳务派遣单位即用人单位将劳动者派遣到用工单位进行工作,劳动者与劳动派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。而合同工仅仅是劳动者与用人单位签订劳动合同,不存在其他用工关系。其次,劳务派遣中,劳动者只能从事临时性、辅助性、替代性的工作,但合同工的工作性质不受制约,可以从事相关技术性的工作。
-
用工单位与劳务派遣公司,谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤?
55人看过
-
劳动派遣赔偿义务人是谁
271人看过
-
劳务派遣工工作受伤,找谁赔偿最合理?
266人看过
-
劳务派遣工在派遣单位受过工伤工作5年被解雇找谁赔偿
497人看过
-
派遣人员工伤:谁来赔付?
205人看过
-
被派遣停工期间劳动者享有劳动报酬工伤赔偿
491人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
劳动劳动局赔偿,劳动派遣工伤,怎么赔偿内蒙古在线咨询 2021-11-17劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力支付的事实发生在派遣员工与用人单位之间。劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工伤亡的,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此,派遣员工发生工伤后
-
派遣工劳动伤亡赔偿有哪些规定浙江在线咨询 2023-06-28当时签订劳务派遣合同时没有进行约定,佣工方承担工伤损害赔偿责任,派遣公司承担连带赔偿责任,所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利,否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
-
劳务派遣劳动者工伤认定怎么办,劳务派遣工工伤赔偿的范围包括哪些陕西在线咨询 2022-04-09劳务派遣劳动者工伤可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;一、一劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况,必要时,用工单位得代行劳务派遣单位职责,及时支付相关费用,妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣,涉及他国的对外劳务派遣,均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责,是后,用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。二
-
工伤谁负责劳务派遣工的山西在线咨询 2023-01-02劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。
-
派遣劳动工人的工伤赔偿范围是什么北京在线咨询 2022-08-14劳务派遣员工工伤由谁承担: 1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。 因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。