如何成立劳动争议调解委员会？-法师兄

如何成立劳动争议调解委员会？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:01:11 378 人看过

劳动法第八十条第一款规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。具体设立方式，根据《企业劳动争议处理条例》第七条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解企业劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。职工代表由职工代表大会（或职工代表大会，下同）选举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会的具体人数由职工代表大会提出，并与厂长（经理）协商确定。企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

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近日出台的《吉林省企业劳动争议调解办法（试行）》要求――近日，我省出台了《吉林省企业劳动争议调解办法（试行）》，《办法》要求企业要依据调解仲裁法，设立调解委员会，开展劳动争议调解工作。这意味着，企业和员工发生劳动争议时，可先在本企业的调解委员会调解。一些小的纠纷和矛盾可以很容易化解，避免进一步进行仲裁程序或到法院诉讼的麻烦。企业设立调解委员会，会给职工带来哪些好处？一些小的矛盾、争议，内部就解决掉了。省人社厅调解仲裁管理处副处长刘畅说，以往，如果一名职工因被单位除名而与单位产生争议，他要申请仲裁，或到法院诉讼。请律师等要花很多费用，可能等上几个月。如果企业有调解委员会，可能一次会议就解决了，省去不少麻烦。企业设立调解委员会，会促使企业制定的各项考核奖惩管理制度，更符合法律法规。今年，一家公司在制定考核奖惩管理制度时，就曾向吉林省劳动人事争议仲裁委员会征求了意见。公司老板非常明白，如果公司制

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一、什么情况下劳动争议调解委员会成员必须回避劳动争议调解委员会成员应回避的情形为：1．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2．与本案有利害关系的；3．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；4．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。二、调解委员会对劳动争议是否有规定的时间限制劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达

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劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，仲裁申诉时效如何计算劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》89．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申

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