违反保密协议要坐牢吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 20:33:07 182 人看过

一般情况下,仅承担民事赔偿责任,但是如果情节严重的,可能会构成侵犯商业秘密罪,是需要承担刑事责任的。

违反保密协议的法律责任主要有:

(一)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的,应当承担违约责任

违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。《劳动合同法》规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

(二)劳动者违反法定的保密义务构成侵权的,应当承担侵权的民事责任。

侵权赔偿责任适用《反不正当竞争法》第20条第1款规定:“经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。”

(三)如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在,就可能构成侵犯商业秘密罪而被追究刑事责任。

根据《刑法》第219条规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 21:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 劳动者违反保密协议应赔偿
    2006年8月11日,吴某与某科技有限公司签订了劳动合同及员工保密协议(以下简称保密协议)。劳动合同约定,吴某工作岗位为业务推广,合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。同时,保密协议就吴某在某科技有限公司任职期间的保密义务作出了详尽约定。劳动合同期满后,吴某仍在某科技有限公司工作,某科技有限公司也未对吴某继续留任表示异议,根据相关规定,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,直到2008年4月吴某在某科技有限公司领取了最后一次工资后离职。但吴某离职后,某科技有限公司于2008年6月通过工商档案资料查询发现,吴某早在某科技有限公司工作的2007年9月,就与另两位在某科技有限公司工作的员工在某科技有限公司不知情的情况下加入了另一科技公司,成为该公司主要股东,并担任该公司监事,直接从事与某科技有限公司相类似的竞争性活动。2008年8月,某科技有限公司向劳动仲裁委员会提起仲裁,认为吴某
    2023-06-09
    339人看过
  • 您是否需要为违反保密协议支付违约金
    《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。《劳动合同法》以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可以设立违约金的法律情形只有两种,即违反服务期协议和违反竞业禁止协议。风险应对:过去,用人单位以高额违约金限制工人流动的做法并不奏效。除上述两种法律情形外,可以约定违约金,但在任何情况下都不能约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、
    2023-05-07
    247人看过
  • 违反信息保密协议会怎么样?
    违反信息保密协议,会造成违约行为,需要承担违约责任。情节严重的,会构成侵犯商业秘密罪,被追究刑事责任。一、欠钱不还坐牢一定要还吗欠钱不还,本身属于民事纠纷,不会涉及到刑事追责。在债权人起诉后申请强制执行,债务人有能力履行法院判决的,而拒不履行的,可能会追究刑事责任,罪名为:拒不执行判决罪。因欠款坐牢的,出狱后,仍然需要偿还债务。坐牢属于刑事责任,偿还债务属于民事责任。民事责任与刑事责任是两种不同的法律责任,两者互不影响。坐牢是被追究刑事责任,不免除民事责任的承担。出狱后,有能力偿还的,还需要偿还所欠债务。到了还款日期仍未还款的,若借条中约定了相应的违约责任,如:滞纳金等,最终债务人可能要承担除本金、利息以外的违约金。若债权人向法院起诉后经判决你仍不还款的,有可能对债务人的信用产生影响而被列入“黑名单”。这会债务人今后生活中的贷款、出行等行为带来不便。纯的民间借贷一般够不上刑事责任,但若债务
    2023-03-19
    439人看过
  • 保密协议违反的风险与代价
    违反与用人单位签订的保密协议的后果有:1、情节较轻的,职工需要承担民事赔偿责任,违反保密协议属于违约行为,应当按照合同的约定向用人单位赔偿违约金。2、违反保密协议的行为触犯反不正当竞争法的,需要承担行政责任,要被罚款。3、如果违反保密协议的情节严重到触犯刑法的,需要承担刑事责任,按照侵犯商业秘密罪定罪处罚。违反保密协议多久可以起诉根据我国法律规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此,保护民事权利的诉讼时效是三年之内,自权利受到损害之日起二十年内。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相
    2023-06-30
    118人看过
  • 保密协议书的主要内容,违反保密条款怎么处理
    一、保密协议书的主要内容合同协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于:技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。经营信息包括但不限于:商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。合同协议中规定的保密责任:对提供方的商业秘密,接受方有严守机密责任,并同意:1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的;2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密,并与这些人员签订保密协议,该协议的实质内容应与本协议相似;3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密;4、采取有效的保密管理制度和措施。二、违反保密条款怎么处理保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会
    2023-04-04
    124人看过
  • 在公司是否应该签订保密协议,违反保密协议的责任
    一、在公司是否应该签订保密协议员工在职的,不影响公司和员工签订保密协议,用人单位要与员工签订劳动合同时,可以约定保密协议相关事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他
    2023-06-17
    371人看过
  • 跳槽去客户公司会违反保密协议吗
    如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽,但该合同中的保密项是有效期在两年以内的,如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的,不然就是属于违法的,对方是有权利去进行上述,索要相关的赔偿的,相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的。一、保密协议的违约金一般是多少对于违约金的标准,《劳动合同法》第二十三条就规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工保密协议的期限一般是多久关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议
    2023-06-25
    350人看过
  • 员工违反保密协议被公司起诉
    违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。因身体原因离职公司不发工资,且公司起诉我欺骗公司法律咨询:因身体原因离职公司不发工资,且公司起诉我欺骗公司2012年06月29日向单位提出离职,理由是身体原因,单位同意并当天开出离职证明,7月3日到现在的单位,由于上家公司最后一月工资没发,所以到仲裁申诉,现在是私下调解阶段,人事告知我两个选择,一、撤诉,不给工资;二、走法律流程,同时会起诉我欺骗公司(身体原因离职),要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。我的问题是:我是否需要支付公司所说的那些损失?急!急!!急!!!律师解答:劳动者有权主动离职
    2023-07-05
    174人看过
  • 违反保密协议能否不申请仲裁?
    员工与用人单位之间因保密协议发生的纠纷,属于劳动仲裁范围的,应当先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,向法院起诉。如果是企业之间,或者是企业与非员工之间,保密协议之间的纠纷不属于劳动仲裁范围,属于一般民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不予受理。员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁1、员工违反保密协议约定,用人单位主张违约金的,是劳动仲裁程序前置。对劳动仲裁结果不服,才能提起劳动诉讼。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当
    2023-08-18
    232人看过
  • 技术保密协议违反的法律制裁
    违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。技术合同(标准版):技术保密协议<p>协议编号:_____  </p><p>签订时间:_____年_____月_____日 </p><p>签订地点:_____  </p><p>披露方(甲方):_____  </p><p>地址:_____  </p
    2023-07-05
    350人看过
  • 单位告我违反保密协议怎么办
    单位告我违反保密协议怎么办?找律师来帮助自己。员工违反保密协议如何追究责任劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿用人单位的损失,违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。一、违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。在民法理论上,民事责任可以分为违约责任和侵权责任。违约责任是合同的签约一方或双方因不履行合同义务或者不适当履行合同义务而应承担的不利的法律后果。承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。如果员工违反了保密协议,用人单位可以要求员工实际履行保
    2023-04-21
    77人看过
  • 违反保密协议,该追究什么责任
    员工违反保密协议,公司可以依据相关协议追究违约责任。情节严重涉嫌犯罪的,要承担刑事责任。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失,用人单位可以要求员工赔偿损失。一、违反保密法律应当承担的责任包括若员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任:1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。二、保密协议有法律效力吗?和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务
    2023-02-17
    401人看过
  • 泄露工资是不是违反保密协议
    泄露工资是否算违反保密协议,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果保密协议中约定,禁止向他人透露工资,那么透露工资的行为,就是违反保密协议的行为;2、如果没有保密协议中约定,那么透露工资的行为,就不属于违反保密协议的行为。违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。泄露工资被开除合理吗泄露工资开除员工不合理。但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要
    2023-08-03
    98人看过
  • 离职后保密协议是否有效,违反保密协议的后果是什么
    离职后保密协议是有效的。违反保密协议的后果就是需要承担责任,情节较轻的,需要承担民事赔偿责任,情节严重的触犯刑法,则需要承担刑事责任,触犯反不正当竞争法的,需要承担行政责任。一、离职后保密协议是否有效离职后保密协议有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、违反保密协议的后果是什么违反保密协议的后果:1.民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.行政责任。法条依据:《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人
    2023-06-04
    430人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 违反保密协议怎么处理?违反保密协议要承担什么责任
      广东在线咨询 2022-05-14
      在现实生活中,很多用人单位都会与劳动者签订保密协议,要求劳动者在工作期间或者离职后为用人单位保密,如果劳动者违反保密协议的,就要进行相应的赔偿。那么,违反保密协议怎么处理?员工违反公司保密协议要承担什么责任?保密协议有什么效力和
    • 如何主张违反保密协议
      陕西在线咨询 2022-03-20
      商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 单位欲主张你违法保密守则,必须首先对信息属于商业秘密进行举证,否则该项主张是不能成立。至于单位所提供的证据能够证明你违法保密协议,需要根据其证据内容综合判定 另外,纠正你一个误区,基于保密协议的违约金是无需单位支付相应补偿金的,这一点与竞业限制协议是不同的 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,
    • 违反保密协议司法解释
      云南在线咨询 2022-03-12
      没有相关的司法解释。一般理解:劳动者没有依据劳动法第二十四条、第三十一条规、第三十二条规定解除劳动合同的就属于劳动法第一百零二条所述的违反本法规定的条件解除劳动合同,如果对单位造成了实际的经济损失,那么单位可以要求劳动者休赔偿。而劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,泄露相关商业机密的,单位也可以要求劳动者赔偿。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人
    • 没有约定保密费,违反保密协议还需要承担违约金吗
      广西在线咨询 2023-10-28
      保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。 用人单位仅在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金,而对于没有约定竞业限制的保密协议则没有明文规定可以约定违约金。 如果劳
    • 违反保密协议还用负担违约金吗
      广东在线咨询 2023-03-15
      保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议; 或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。 用人单位仅在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金,而对于没有约定竞业限制的保密协议则没有明文规定可以约定违约金。 如果