员工不换岗位单位能否解除劳动合同-法师兄

员工不换岗位单位能否解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:51:35 313 人看过

工作一年之后，50岁的老王被公司调到了另外一个岗位上，因为不适应新工作，老王在和领导交涉过程中产生纠纷。几天之后，老王就被公司以严重违反单位规章制度为由单方面解除了劳动合同。为了要到解除合同经济补偿金，老王不得不打官司。

2006年初，老王应聘到了一家公司从事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然将老王调到了门卫的工作岗位上。老王对新岗位非常不适应，为此，他三番两次去找领导要说法，在谈的过程中，双方发生争执，并闹到了派出所。

几天之后，公司以“不服从领导工作分配，影响生产和工作并造成严重后果，无理取闹，公开侮辱或诽谤公司各级领导”这几点为由，与老王单方面解除了劳动合同，并提前给了老王下个月的工资。

就这么被打发了，老王很不服气，他很快申请劳动仲裁，要求公司赔偿他解除劳动合同补偿金两千多元。经过仲裁，仲裁庭支持了他的申诉请求。不过，还没等老王高兴起来，公司却以不服从裁决为由，将老王告上法院。

在法庭上，公司虽认定老王违反了规章制度，却拿不出过硬的证据。江宁区法院审理后认为，由于解除劳动合同的过错在用人单位方，所以公司需给老王解除劳动合同补偿金两千多元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗

员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间。公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我（车间极易产生职业病），也没有为我增加福利待遇。我找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，给我增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如我不同意就要解除劳动合同。请问：公司能否与我解除劳动合同？答：公司不能与你解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业

2023-04-22

69人看过
解除劳动合同
单位能否单方解除劳动合同

一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位

2023-02-19

331人看过
解除劳动合同
员工上班聊天单位能否解除劳动合同

某商贸公司认为自己的会计赵女士在工作期间利用网络聊天将公司的商业秘密利用网络发送给公司外的第三人，起诉到法院要求解除与赵女士的劳动合同，日前，北京市东城区人民法院审结了这起劳动争议案。某商贸公司诉称，赵女士作为公司的会计，在工作期间擅自将其他公司的税务发票等带入公司，频繁进行网络聊天，将公司的商业秘密利用网络发送给公司外的第三人，私自兼职担任保险销售代理人这一系列违反公司劳动制度，给公司带来了较大损失。由此，该公司诉至法院，要求撤销劳动仲裁委作出的该公司违反合同约定条件解除劳动合同应支付赵女士经济补偿金20901元及50％的额外经济补偿金10450．5元的裁决。庭审中，赵女士却称，该商贸公司证据取得途径不合法，公司无规章制度，无保密制度，合同中亦无兼职工作的条款，因此同意仲裁裁决，不同意该商贸公司公司的诉讼请求。审理中，某商贸公司向法院提交了其曾进行保全证据的公证书，该公司调取了其单位一台

2023-03-04

418人看过
解除劳动合同
员工私自兼职单位能否解除劳动合同

案例颜某在某公司后勤部任职，签订有为期3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用，颜某又托人找兼职工作。得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作，也就是平时俗称的睡觉班，颜某觉得这和自己在公司上班的时间不存在冲突，于是接了下来。干了半年后，公司知道了颜某兼职的事情，认为颜某晚上值班会影响休息，分散工作精力，于是发出一份书面通知，责令颜某在一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。颜某认为自己是在正常休息时间做兼职，而且是睡觉班，根本没有影响白天公司的正常工作，于是没有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的解除了与颜某的劳动合同。颜某对公司作出辞退决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后，依法驳回了颜某的诉求。评析兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内与其他单位建立类似的劳动关系。《劳动合同法》第39条第2款第4

2023-04-22

422人看过

解除劳动合同
员工私自兼职单位能否解除劳动合同？

问我叫张磊，今年29岁，和某公司签订了3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用，我托人在小区一家幼儿园再找了一份值夜班的兼职。干了半年后，公司知道了我兼职的事情，于是发出一份书面通知，责令我在一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。但是，我认为自己是在正常休息时间做兼职，而且是睡觉班，根本没有影响白天公司的正常工作，于是没有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的解除了与我的劳动合同。随后，我对公司做出的辞退决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后，依法驳回了我的诉求，这合法合理吗？答从上述规定可以看出，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人

2023-04-22

294人看过
解除劳动合同
单位不安排工作能否解除劳动合同

用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳

2023-02-21

315人看过