离职加班未休如何补偿员工-法师兄

离职加班未休如何补偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-04 10:21:33 288 人看过

一、离职加班未休如何补偿员工

离职加班未休补偿员工的标准是：

1．法定节假日加班费＝加班工资计算基数÷21．75÷8×2×300％；

2．休息日加班费＝加班工资计算基数÷21．75÷8×2×200％；

3．工作日加班费＝加班工资计算基数÷21．75÷8×2×150％。

工作日或者法定节假日用人单位安排加班后又安排补休的，仍然需要支付加班费，休息日则不需要。

二、离职加班未休补偿员工的条件

用人单位有下列情形之一的，劳动者离职可以要求用人单位支付经济补偿：

1．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5．其他。

三、离职加班未休补偿员工纠纷的仲裁时效

离职加班未休补偿员工纠纷的仲裁时效是1年时间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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