用人单位与员工协商一致解除劳动合同-法师兄

用人单位与员工协商一致解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 20:11:16 333 人看过

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。

一、劳动合同终止发不发经济补偿金

(一)劳动者单方解除：

1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。

3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。

4.协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。

注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：

单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。

竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。

(二)用人单位单方解除(过错性解除)：

1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

2.员工的单方面过错：

(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

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