去年5月,我爸爸打墙时站在梯子上,不小心摔下,从三楼掉到一楼,伤得很严重。后来,我妈请了一个律师,律师提起劳动仲裁,要求确认父亲与装饰公司存在劳动关系,然后走工伤赔偿。但装饰公司却声称双方是承揽关系,主要因为装饰公司对我爸爸不具有管理支配性。
结果,劳动仲裁委判劳动关系不成立,我们败诉了。后来,我们不服劳动仲裁书,又向法院起诉要求确认劳动关系。去年年底开的庭,后来我们又想调解。对方提出拿8万一次性摆平,但我爸作了伤残鉴定,评残为7级。我们的律师看了伤残报告后,说现在看来劳动关系成立的可能性很小,建议我们撤诉,以雇佣关系提起诉讼要求装饰公司赔偿25万。但他又说,雇佣关系成立他也没有百分之一百的把握,因为承揽关系也说得过去,但还是劝我们试一试,以雇佣关系去告。我和我妈现在内心很矛盾:爸爸治病急需用钱,对方提出的8万元可以解燃眉之急,但是远远不能弥补我爸爸的损失;而我们律师的方案,他自己都没有把握,25万元钱只是理论上的,万一法院判承揽关系而不判雇佣关系,我们可能连8万元钱都得不到。
请问:我爸这件事,以雇佣关系去告把握有多大?
四川成都刘乙律师回复:
1、诉讼本来就有风险,没有百分百胜诉的案件。
2、承揽合同关系与雇佣关系本来就比较难以区分,可能同一件案子,不同法院,不同法官可能都有不同理解,所以,你律师的分析是有一定道理的。
3、个人认为,如果你父亲干活很自由的话,属于承揽合同关系可能性大一些,但是,这个都是建立在你的叙述的基础上,到底属于何种关系,尚需结合你的材料进一步分析。
4、无论哪种关系,装饰公司明知你父亲没有相应装修资质却让你父亲来装修,是有过错的,装饰公司应该要承担一定的责任。
四川成都汪文秀律师回复:基于我个人观点,站在你的立场,可以这么讲,你父亲与装饰公司之间不属承揽关系。原因为承揽关系的主体必须具有相应的资质,你父亲根本不具有该资质,因此你父亲与装饰公司之间的承揽关系不成立。
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