如果公司的工资没有支付给工伤怎么办-法师兄

如果公司的工资没有支付给工伤怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:50 154 人看过

员工因工伤、职业病需要暂停工作、接受医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资福利不变，由单位按月发放。在评估受伤员工的伤残程度后，从劳动能力评估委员会做出评估结论后的一个月起，暂停发放原福利，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受残疾福利。如果单位未支付停职期间的工资，构成拖欠工资，如果交通事故责任方未处理，您可以向劳动监察大队报告，或在工伤认定后申请仲裁，因工负伤，可凭交通事故认定

直接起诉对方，建议先向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果确认为工伤，在工伤情况稳定的情况下，向劳动局作出工伤认定决定，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力认定（伤残等级认定）

1。用人单位应当自劳动者发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内向用人单位工商登记地的区、县劳动保障行政部门提出申请。如果雇主未能在规定时间内提交申请，劳动者或者其直系亲属、工会组织应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起一年内，向用人单位工商登记地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请和职业病鉴定

工伤鉴定范围：

工伤保险条例第30条规定，因工负伤或职业病的员工应接受工伤治疗并享受工伤医疗保险治疗员工因工伤住院的，由所在单位支付出差食品补贴标准的70%；如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

员工有下列情形之一的，确认为工伤：

（1）在工作时间和工作场所因工负伤

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害

（4）患职业病

如何支付工资工伤期间

工伤保险条例第30条规定，因工负伤或职业病的员工应接受工伤治疗和医疗。员工因工伤住院的，由所在单位支付出差食品补贴标准的70%；如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

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