如果公司的工资没有支付给工伤怎么办-法师兄

如果公司的工资没有支付给工伤怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:03:50 154 人看过

员工因工伤、职业病需要暂停工作、接受医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资福利不变，由单位按月发放。在评估受伤员工的伤残程度后，从劳动能力评估委员会做出评估结论后的一个月起，暂停发放原福利，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受残疾福利。如果单位未支付停职期间的工资，构成拖欠工资，如果交通事故责任方未处理，您可以向劳动监察大队报告，或在工伤认定后申请仲裁，因工负伤，可凭交通事故认定

直接起诉对方，建议先向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果确认为工伤，在工伤情况稳定的情况下，向劳动局作出工伤认定决定，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力认定（伤残等级认定）

1。用人单位应当自劳动者发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内向用人单位工商登记地的区、县劳动保障行政部门提出申请。如果雇主未能在规定时间内提交申请，劳动者或者其直系亲属、工会组织应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起一年内，向用人单位工商登记地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请和职业病鉴定

工伤鉴定范围：

工伤保险条例第30条规定，因工负伤或职业病的员工应接受工伤治疗并享受工伤医疗保险治疗员工因工伤住院的，由所在单位支付出差食品补贴标准的70%；如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

员工有下列情形之一的，确认为工伤：

（1）在工作时间和工作场所因工负伤

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害

（4）患职业病

如何支付工资工伤期间

工伤保险条例第30条规定，因工负伤或职业病的员工应接受工伤治疗和医疗。员工因工伤住院的，由所在单位支付出差食品补贴标准的70%；如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

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1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。根据《工资支付暂行规定》第八条规定，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。用人单位在工资分配方面侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令赔偿，并视情况予以处罚。（一）扣减劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令补发，并按扣减工资的100%赔偿。（2）拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并按照期限向劳动者支付赔偿金。拖欠1个月以下、3个月以下、3个月以上工资的比例分别为20

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一、单位没有按时支付工资怎么办《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。“无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳动法的行为。不论是克扣还是拖欠工资，都会使劳动者的合法权益受到损害，都应承担由此带来的法律责任。根据《广东省工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。二、拒不支付加班工资怎么处理《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此

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一、员工拒绝加班公司不支付工资怎么办员工拒绝加班公司不支付工资的解决方式如下：1．协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2．调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3．投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4．劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。5．构成拒不支

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