员工因工伤、职业病需要暂停工作、接受医疗的,在暂停和保留工资期间,原工资福利不变,由单位按月发放。在评估受伤员工的伤残程度后,从劳动能力评估委员会做出评估结论后的一个月起,暂停发放原福利,并按照《工伤保险条例》的有关规定享受残疾福利。如果单位未支付停职期间的工资,构成拖欠工资,如果交通事故责任方未处理,您可以向劳动监察大队报告,或在工伤认定后申请仲裁,因工负伤,可凭交通事故认定
直接起诉对方,建议先向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果确认为工伤,在工伤情况稳定的情况下,向劳动局作出工伤认定决定,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力认定(伤残等级认定)
1。用人单位应当自劳动者发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内向用人单位工商登记地的区、县劳动保障行政部门提出申请。如果雇主未能在规定时间内提交申请,劳动者或者其直系亲属、工会组织应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起一年内,向用人单位工商登记地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请和职业病鉴定
工伤鉴定范围:
工伤保险条例第30条规定,因工负伤或职业病的员工应接受工伤治疗并享受工伤医疗保险治疗员工因工伤住院的,由所在单位支付出差食品补贴标准的70%;如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医,所需交通工具,食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销
员工有下列情形之一的,确认为工伤:
(1)在工作时间和工作场所因工负伤
(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤
(3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害
(4)患职业病
如何支付工资工伤期间
工伤保险条例第30条规定,因工负伤或职业病的员工应接受工伤治疗和医疗。员工因工伤住院的,由所在单位支付出差食品补贴标准的70%;如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医,所需交通工具,食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没有支付员工工资单是公司拖欠工资要怎么办辽宁在线咨询 2022-07-13依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续
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工伤工资由公司如果不给如何办澳门在线咨询 2023-05-27如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次,要注意回忆,您在发生工伤后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您可以
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工伤时的工资公司支付吗吉林省在线咨询 2022-07-21停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于
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公司没有上班,员工不能要求公司支付工资,怎么办?新疆在线咨询 2021-11-09员工因公司原因不能上班,在工资支付周期内,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应当按照国家有关规定办理。
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工伤公司应支付工资的规定有什么。云南在线咨询 2023-04-09《工伤保险条例》规定,工伤公司应支付工资的规定有哪些内容如下:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工