一、公司报销社保需要什么资料

关于门诊医疗费用报销所需要的材料包括：就诊时所产生的完整门诊病历以及相关检查和检验结果的详细报告单等原始就医资料；身份证明文件原件；医院出具的正式医学诊断证明原文件；以及普通门诊或急诊所产生的收费收据原件，同时还需提供与收费相对应的门诊费用明细清单或处方原件（请将处方按照实际日期依次黏贴于收据后方）。

关于生育费用报销预计需要的材料如下：

首先，必须具备的是由当地政府部门颁发的《生育服务证》原件及其复印件各一份；

其次，婴儿出生证明的复印件也需要准备一份；

此外，还需要提供医学诊断证明书的复印件一份；

最后，所有与生育过程有关的收据、处方（中西药品费用）原件都需要按照时间顺序进行整理并整齐排列，其中诊疗费为4元的部分可以进行报销。

对于工伤类的报销，我们建议您准备以下材料：

首先，《工伤认定申请表》一式四份，请注意复印无效；

其次，《诊断证明书》以及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》的原件及其复印件各一份；

再次，劳动合同文本的原件及其复印件各一份；

最后，受伤人员的身份证复印件一份。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

二、公司报工伤和个人报工伤有什么区别

关于单位与员工在申请工伤方面存在的差异之处具体表现如下：

首先，从时效性上来看，员工单独申请工伤的有效期限为一年时间，相较之下，单位申报工伤的截止日期只有短短的30天；

其次，如果公司在规定时间内未能提出工伤申请，那么员工可以选择自行申请；反之，如果公司已经提交了工伤申请，那么员工应尊重其优先权；再度，在员工自行申请的过程中，如果被确认为工伤，单位需要承担在此时间段内的相关工伤保险福利待遇；

最后，当单位进行申报时，在此期间的工伤保险权益将暂停发放。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。