工伤后如何处理职工
根据《工伤保险条例》的规定,经诊断和认定的工伤事故或职业病,用人单位应当在30日内向社会保障部门申请工伤认定。如果雇主不申请,受伤雇员,近亲属工会可以在事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内向社会保障部门申请工伤认定
申请工伤认定时,应当提交下列材料:工伤认定身份证明申请表,与雇主的劳动关系证明,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,如果员工或其直系亲属认为是工伤,但单位不认为是工伤,则应在20天内书面通知申请工伤鉴定的员工或其直系亲属及其所在单位,单位承担举证责任
职工因工负伤、伤残,经治疗影响劳动能力的,应当对其进行劳动能力评估。劳动者或者其直系亲属、用人单位进行劳动能力鉴定,应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请,并提供工伤鉴定决定书和有关工伤医疗资料。考核委员会应当在60日内作出结论,必要时延长30日,并及时送达申请考核的单位和职工
对劳动能力考核结论不满意的,可以向省劳动能力考核委员会申请重新考核,自治区、直辖市在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内
劳动能力鉴定结论作出一年后,如果受伤职工或其直系亲属、其所在单位或经办机构认为残疾情况发生变化,他们可以申请劳动能力复审和评估
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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工伤后如何处理西藏在线咨询 2022-03-241首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,
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工伤后如何处理?湖北在线咨询 2022-10-121、第一步,及时申请工伤认定,用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请,如用人单位未按期申请,劳动者及近亲属可在事故发生之日起一年内申请。 2、第二步,治疗终结时,申请劳动能力鉴定。如果受伤留下残疾,可申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,从而要求享受工伤保险待遇。 3、第三步,其实这一步骤要贯穿整个工伤事故和后期处理,就是收集证据。主要收集,双方的劳动关系证据,工资证据,便于计算相应的赔偿。 4、第四
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员工工伤后如何处理内蒙古在线咨询 2022-03-27工伤赔偿主要包括以下几个程序: 1.申请工伤认定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向当地劳动局提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向劳动局提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三
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报工伤后如何处理的台湾在线咨询 2022-03-171、根据工伤保险条例规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、医药费由工伤保险基金支付。 3、按照工伤等级鉴定结果赔偿。2011年。 4、医疗终结进行鉴定。 5、可以请病假。 6、单位解除合同,可以协商给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳务派遣人员工伤后如何处理,劳务派遣人员出现工伤后,如何处理工伤山东在线咨询 2022-04-16劳务派遣人员工伤如何处理,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到