看情况。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。签离职单与取得经济补偿金没有直接因果关系。离职后才具备了取得经济补偿金的条件。
一、试用期员工辞退需要补偿吗
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。
有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:
1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的;
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;
6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;
8、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、临时用工合同到期辞退有补偿吗
《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有以临时工和正式工来加以划分,临时用工只要签订了劳动合同,也是合法的劳动合同用工方式。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的情形是符合该条款的规定的,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
三、自动辞职的员工能得到经济补偿金吗
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。
-
离职单签完就可以走了吗&Q4&
447人看过
-
已经签了离职协议还可不可以要求赔偿
158人看过
-
离职补偿金超时解雇赔偿金还可以要吗
433人看过
-
离职以后再要年假补偿可以吗?
147人看过
-
辞职可以任性,离职补偿金还会有吗
294人看过
-
公司不补交社保离职可以要求赔偿吗
293人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
-
离职后,公司补交完可以要求给赔偿金吗河北在线咨询 2022-10-01要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
-
离职后年休假未用完可以要回员工的补偿吗宁夏在线咨询 2022-10-05关于离职后年假补偿问题,在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据该规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的
-
离职签的合同,可以申请补偿吗内蒙古在线咨询 2022-08-20一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
-
完成离职, 可以不办理离职手续吗?上海在线咨询 2022-04-23离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单