依据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动合同的签订程序如下：

1、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；

2、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改；

3、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。

需要按照以下的流程订立劳动合同：

1、审查新员工的主体资格；

2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；

3、双方签订劳动合同；

4、用人单位发放劳动合同。

签订劳动合同的条件有：

1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；

2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

3、签订劳动合同的其他条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动法规定的可以由用人单位解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以如果是用人单位和劳动者无故解除合同，而在劳动者合同还没有到期的情况之下，劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的，这是赔偿，不是补偿，赔偿是指劳动者在原本应该得到的一个月补偿工资的基础上，再增加一倍，也就是二倍的工资，作为基础的赔偿。