单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

“带薪休假”

公务员可以“带薪休假”，那么事业单位工作人员将怎样休假呢？据太原市人事局介绍，1985年，我省就出台了相关办法，其中规定，我省各民主党派、人民团体和国家机关所属的事业单位可以实行休假制度。1991年，省委组织部、省人事厅又出台了《关于党政机关、人民团体和事业单位恢复实行休假制度的通知》，对事业单位人员休假制度进行了明确规定。因此，事业单位工作人员的休假规定与公务员休假制度基本一致。

企业职工的休假制度在《劳动法》中规定，劳动者连续工作一年以上的可以享受“带薪休假”。根据1991年国家的规定：确定职工休假天数时，根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不超过两周。因此，企业职工的休假由企业根据具体条件和实际情况自行确定。

不休假也不“经济奖励”

自己不休假是否可以享受经济奖励是广大公务员比较关心的问题。太原市人事局告诉记者，对于这一问题，国家和我省都曾有明确规定：党政机关、人民团体和事业单位工作人员以及企业职工“禁止借休假之机搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物”。因此，公务员不休假，省城的机关单位也不能对职工发放补助。同时，职工在外地休假的，往返产生的相关费用也是“自行处理”。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。