一、确定合法的辞退依据
1、先确定辞退员工适合的法律规定:
《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
此时可以根据(二)的规定查找公司有关章程,根据公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定,一般旷工连续达到规定的天数以上或累计旷工达到规定天数,就属于严重违纪行为,公司可以与之解除劳动合同;
二、旷工辞退程序是怎样的?
1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
如果通知被辞退人员来办理相应手续不予理睬的,可以先向其邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知”(时间为一周内),待其签收后仍不理睬时,即可按照《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除与其的劳动合同,同时按照第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”的规定,办理相关手续转移。对于因旷工辞退员工这一事件无需对社会进行公示,但建议在企业内部召开职工大会向全体员工声明。
2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。人事部应以必须的格式写明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因以及开证明的日期,且必须盖单位公章而且必须是原章,还应注意的是,离职证明复印无效。
住房公积金可参考《住房公积金管理条例》的规定:单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
应注意的是,如无法通知本人选择快递邮至员工家中的通知方式应当将快递单据、还有辞退他的告知书一块拍照留存。还保留其考勤情况等作为证据,以防以后出现其他情况。
-
旷工辞退程序是如何规定的
232人看过
-
旷工辞退的程序
198人看过
-
旷工辞退程序是怎样的?
242人看过
-
旷工辞退处理程序应如何办理
52人看过
-
旷工辞退处理程序应如何办理
486人看过
-
旷工解除合同程序是如何规定的
405人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
旷工辞退程序是如何规定的青海在线咨询 2023-03-02旷工辞退程序有: 一、确定合法的辞退依据; 二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资; 四、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
-
旷工的辞退程序是什么样的香港在线咨询 2023-01-171、先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
-
劳动合同法是如何规定员工旷工辞退的天津在线咨询 2023-01-14在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的; 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
-
孕妇旷工可以辞退吗,法律是如何规定的湖北在线咨询 2023-02-02孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退,应当支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。
-
辞退职工的合法程序是如何重庆在线咨询 2022-05-17单位辞退员工的程序如下: 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、由解除决定人出具辞退书; 3、通知职工办理工作交接; 4、结算工资和发放经济补偿; 5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项; 6、开具《解除劳动合同证明》。