不会。黑户只影响个人的信用和贷款,普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员,不能办贷款,不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单,还有未履行完毕的法院裁判,只要被发现以你个人名义办的卡,将被法院扣除留下必要生活费用外的剩余工资。
征信黑户上班要办工资卡,工资会被扣掉吗
征信黑户上班要办工资卡,工资不会被扣掉。
只要没有签订委托协议,银行不能自发进行扣款。但银行有权起诉贷款人不还款,申请法院强制执行,如果被纳入失信被执行人名单,还有未履行完毕的法院裁判,只要被发现以个人名义办的卡,针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留,搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产,强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。
征信黑户,指的是在中国人民银行的个人征信系统中存在不良信用记录的人,且不良信用记录较多。不良信用记录指的是违约记录、欠税记录、法院和行政处罚记录。银行业和征信业中没有征信黑户这一名词,征信黑户是俗称。中国人民银行的个人征信系统会客观地手机银行信贷信息、企业和个人基本信息、非金融负债信息、法院信息、政府部门公共信息等,既有正面信息,也有负面信息。
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
征信意思是依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其它组织的信用信息,并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务,帮助客户判断、控制信用风险,进行信用管理的活动。征信就是专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案,依法采集、客观记录其信用信息,并依法对外提供信用信息服务的一种活动,其为专业化的授信机构提供了信用信息共享的平台。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
-
涉黑涉恶行为是否违反刑法
481人看过
-
不及时发放工资是否违法
443人看过
-
不发放工资是否会被认定为违法?
353人看过
-
偷窥是否涉及违法行为?
378人看过
-
降低工资是否涉及违法裁员?公司是否存在该行为?
401人看过
-
“人肉搜索”是否涉及违法行为
117人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资不及时发放是否违法宁夏在线咨询 2022-06-07不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
不及时发放工资是否违法江苏在线咨询 2022-06-06不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
发放工资假不及时是否违法福建在线咨询 2022-06-08不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
未经批准占用农用地行为是否涉及到违法,是否涉及到违法行为上海在线咨询 2022-03-14涉及到违法,是否达到犯罪程度 非法占有农用地行为通常表现为: 其一,未经批准占用农用地,即未经国家土地管理机关审理,并报经人民政府批准,擅自占用农用地的; 其二,少批多占农用地的,即部分农用地的占用是经过合法批准的,但超过批准的数量且多占农用地的数量较大的; 其三,骗取批准而占用农用地的,主要是以提供虚假文件、谎报用途或借用、盗用他人的名义申请等欺骗手段取得批准手续而占用农用地,且数量较大的。 第
-
不及时发放工资是不是违法四川在线咨询 2022-06-10不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。