一、餐饮公司不签劳动合同有什么后果
公司不签劳动合同有什么后果:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
二、公司没有签订劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
三、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿
公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
餐饮未签劳动合同后面补签合法吗
347人看过
-
餐饮不签劳动合同能不能胜诉
318人看过
-
做餐饮不签合同可以劳动仲裁么
282人看过
-
饭店怎么跟餐饮公司签合同
236人看过
-
不用执照不注销餐饮公司后果
285人看过
-
餐饮公司不签合同补偿员工2万
170人看过
-
-
公司不签劳动合同员工去劳动局投诉, 公司不给签劳动合同有什么后果内蒙古在线咨询 2022-02-14去劳动局投诉。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳
-
餐饮店离职说没有签劳动合同云南在线咨询 2022-03-21应该是扣了你的工资,你走了钱也没了。书面的辞职申请被撕毁了,你应该也没有证据去证明你提前一个月提交过。你可以通过电话录音的方式向你们老板讲清楚,辞职申请一个月前已交,现在由于客观原因没法继续上班了,再电话告知一次,希望帮忙办理离职并结清工资。如果想更保险,你可以以邮件等电子形式再给你们老板发一份电子版的辞职申请,也算是你交过了,然后你可以大胆的走了,如果他扣了你工资,那你直接去饭店所在地的劳动监察
-
餐饮企业用工不签劳动合同合法吗台湾在线咨询 2022-10-05公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工
-
餐饮工司没签合同辞退去劳动局有用吗?上海在线咨询 2022-10-16一般来说去劳动局会有一点作用的,但时间可能比较长。最主要的还是请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。