上班前一个半小时出事故伤亡,算工伤吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-22 11:11:45 311 人看过

上班前一小时,上班路上出事,存在认定为工伤的可能性。 职工上班前一小时,在上班路上出事,是遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,如果路途遥远,需要在哪个时间段出门上班,是合理的时间,并在合理的路线的,符合《工伤保险条例》第十四条

(六)项规定,应当认定为工伤;职工上班前一小时,在上班路上出事,是参加抢险救灾等维护国家、公共利益手动伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条

(二)项规定,视同工伤。 其他情形,不能认定为工伤和视同工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第

(一)项、第

(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 23:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 出门上班出现伤亡是否算工伤
    一、出门上班出现伤亡是否算工伤1、出门上班出现伤亡,属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。2、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、
    2023-04-20
    365人看过
  • 提前一小时上班是否构成工伤
    如果只把正点出发且走最近路线上班认定上班途中,给予工伤保险保护,而把提前上班、选择路况较好的路径上班不认定为上班途中,排除在工伤保险之外,显然有悖于社会保障类法律的立法精神。同时,劳动者的基本人权是平等的,不管是提前上班的劳动者还是正点上班的劳动者,均应平等享有。所以不能把提前上班的劳动者排除在工伤保险之外。加班一小时仅得5角钱每天加班四五个小时,一个月只休息一天,一月超100小时的加班费竟然不超过50元。连日来,本报接到多宗报料称,位于成都青羊区的代林手袋厂\(以下简称“代林”\),工人们长时间超长加班得不到正常的补贴。根据《劳动法》第41条的规定,工人加班时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。而该厂的大多数员工向记者表示,他们每月的加班都在100小时以上,且每小时加班费只有5角钱。加班费每小时仅五角“来了这么久,我每月的工资都只有五六百元。最多的时候,我一个月加了160小时的
    2023-07-24
    425人看过
  • 上班迟到一小时被撞算不算工伤
    算工伤的。这是在工作时间、工作场所受到的伤害。一、请问摩托车滑倒算工伤吗?上班路上摩托车滑倒不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的。二、职工有哪些情形算工伤职工有以下情形算工伤:1、工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的。工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的或职业病;3、外出期间工作原因受伤或事故下落不明的;4、下班途中,交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害;5、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。三、工作中被打伤算工伤吗工作中被打伤是否
    2023-03-28
    365人看过
  • 在工作时间下班路上出事算工伤吗?
    劳动者在上班的路上出了交通事故的,如果不是本人承担主要责任的,那么属于工伤。如果在上班的路上不是出了交通事故的,或者出了交通事故但本人需要承担主要责任的,那么也不算工伤。一、员工在上班途中有意外被抓是工伤吗?员工上班的时候出了意外可以算作工伤的条件如下:一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、在上班路上骑车摔伤了算不算工伤上班路上自己骑车摔伤算不算工伤,需要结合是否是职工的主要责任来决定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。三、电瓶车没有牌照出了交通事故怎么处理电瓶车没牌照出了交通事故责任这么认定:1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2、
    2023-06-25
    382人看过
  • 出门工作时上班出现意外伤害算工伤吗?
    出门上班出现伤亡,属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。上班路上受伤算工伤吗上班途中受伤,若是因非本人主因导致的意外交通事故,应认定为工伤,否则不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
    2023-07-26
    342人看过
  • 上班途中送小孩被车撞算工伤吗?哪些事故可算工伤
    对人到中年的阿裕(化名)来说,每天接送孩子成了必修课。10多天前,他上班途中,顺道送小孩去读书,被车撞了。他向律师咨询,这种情况能算工伤吗?阿裕在一家公司打工,12岁的儿子在一间小学读书,巧的是,公司和学校相距不远,且是同路。因此,每天一大早,阿裕送完小孩到学校,然后再到公司签到,成了雷打不动的铁律。这种情况已经持续好几年了。10多天前,新开学后,一天早上,阿裕如往常一样,吃完早餐,送孩子去上学,当他骑车拐进儿子学校路口时,被一辆无牌摩托车撞倒,他受伤比较严重,幸好儿子只受点皮外伤。可恶的是,肇事车扬长而去。警方认定,在这起事故中,阿裕无责,肇事车负全责。阿裕在医院花了三万元,伤情才好转出院,后续治疗估计还得几万元。肇事车司机目前还没抓到,估计希望渺茫。阿裕说,他是在上班途中受伤的,公司应当按照工伤标准予以赔偿。但公司却称,他是在送孩子的过程中被车撞的,不能算工伤。请问,像我这种情况能算工
    2023-06-10
    108人看过
  • 上班受伤,休了一个月了算工伤吗?
    只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。一、工伤在家休养工资是怎么算的?对于用人单位员工工伤在家休养的情形,根据我国相关法律规定,其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、在单位工伤赔偿标准是哪些单位工伤赔偿待遇有:1、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%给予住院伙食补贴;2、工伤职工到统筹区外就医的,所需交通、住宿费用按照本单位职工因公出差标准报销;3、员工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤
    2023-03-27
    237人看过
  • 提前下班出车祸这样的事故算工伤吗
    简介:还没到下班时间,职工李某就离厂回家,没想到途中遇车祸被撞伤;明明是下午5:30上班,职工郭某于下午3:00左右在路上出了车祸。事发后,劳动部门给李某和郭某认定了工伤,但是企业却认为,一个属于“擅自离岗...还没到下班时间,职工李某就离厂回家,没想到途中遇车祸被撞伤;明明是下午5:30上班,职工郭某于下午3:00左右在路上出了车祸。事发后,劳动部门给李某和郭某认定了工伤,但是企业却认为,一个属于“擅自离岗早退”,另一个“上班时间太早、根本不是上班途中”,不服工伤认定并告到法院。那么,法院会不会认定工伤呢?提早下班遇车祸李某是苏州A公司的门卫保安员。去年12月16日晚上9点02分,李某在下班途中与汽车相撞,造成李某头部受伤。事发后,李某的妻子于今年1月8日,向劳动部门提出工伤认定申请。2月9日,李某的伤情被认定为工伤。可是,苏州A公司不服劳动部门作出的工伤认定,提起行政复议,并告到法院。
    2023-06-05
    314人看过
  • 出工伤没有休上班算工伤吗
    只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。一、骨折工伤休息时间规定有哪些骨折工伤休息时间规定:1、职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付;2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。二、工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资:是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接
    2023-02-25
    95人看过
  • 上班因单方事故被撞伤算工伤吗
    员工上班时发生交通事故,并且被撞受伤,因为是在上下班途中,按规定可以被认定工伤。但是,经事故责任认定书认定为单方事故,那么,这将可能直接影响工伤认定。按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤的,才能申请认定工伤。并且,按规定出现以下情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以,上班途中遭到伤害的,符合以上认定工伤的情况,但是,由于事故责任认定书确认为员工单方事故,那么不属于非本人负主要责任或全责,因此
    2023-04-16
    335人看过
  • 下班后两小时内出交通事故是不是算工伤
    如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的是工伤。第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-11
    320人看过
  • 上班时间私自外出受伤算不算工伤,上班时间工伤怎么赔付
    上班时间私自外出受伤不算工伤。被认定为工伤需要时员工为公司因为工作原因而导致的受伤才能认定为工伤。上班时间工伤的赔付包括医疗费,辅助器具配置费,一次性伤残补助金等。赔付的标准主要根据员工及单位所在地的经济发展水平。一、上班时间私自外出受伤算不算工伤上班时间私自外出受伤不算工伤。员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的,只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话,用人单位可以进行相关的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    2022-08-02
    201人看过
  • 交通事故一半责任算工伤吗
    非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。所以,经认定该交通事故是一人一半的事故责任,主要责任不在员工的,可以依法认定工伤。而有些公司不认为是工伤,并不肯申请工伤的,员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。最后,按规定员工发生工伤事故后,公司要积极申请工伤认定,如果没及时提交申请,员工也没在规定的1年时间内申请工伤的,可以积极去申请劳动仲裁,请求工伤赔偿金。一、申请工伤认定的程序是怎么样的?1、企业(单位)申请程序:企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后,应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告,并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料:(1)用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
    2023-06-23
    407人看过
  • 上班试用期内出事故算不算是工伤
    上班试用期内出事故算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,等等。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-21
    116人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 在上班前半小时骑车摔了一跤算工伤吗
      甘肃在线咨询 2022-10-25
      如果是在外地出差受到事故伤害,或者上、下班途中受到不属于本人主要责任的交通事故伤害,属于工伤,可依法委托律师要求工伤赔偿。同时,也可委托本律师通过法律途径要求对方承担交通事故人身损害赔偿。
    • 提前半小时下班能算工伤吗?
      安徽在线咨询 2022-07-23
      这个要看具体的受伤原由和情况的,如果符合《工伤保险条例》限定的话,是能够认定为工伤的:第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受
    • 上班前一个小时,在上班路上出事了,算吗
      甘肃在线咨询 2022-10-16
      上班前一小时,上班路上出事,存在认定为工伤的可能性。职工上班前一小时,在上班路上出事,是遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,如果路途遥远,需要在哪个时间段出门上班,是合理的时间,并在合理的路线的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;职工上班前一小时,在上班路上出事,是参加抢险救灾等维护国家、公共利益手动伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(
    • 当时距离上班还有半个小时,算工伤吗
      福建在线咨询 2022-10-03
      若是在上班时间、工作场所内因履行工作职责导致骨折的,可以认定为工伤。
    • 上班前上班时间算工伤吗
      海南在线咨询 2021-11-23
      根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条,社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院应当予以支持:(一)在合理时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中;(三)从事日常工作生活所需的活动,在合理时间和路线上下班途中;(四)在合理时间内上下班途中其他合理路线。