变相加班违反《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
一、上24小时休息48小时合法吗
违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
二、每天工作11小时正常吗
每天工作11个小时不正常。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每个月的加班时间不得超过36个小时。每天工作11个小时,属于一个星期加班时间为15个小时,是严重违反法律规定的行为,是不正常的。
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