在经济性裁员和过失解雇的情况下，企业必须根据员工的工资支付一定数额的经济补偿金。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。实际上,，用人单位与劳动者在工资基数的确定上经常发生争议

所谓工资，是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬

根据实施意见《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的若干问题中，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及在特殊情况下支付的工资，职工的下列劳动收入不属于工资范围：

1.单位向职工支付的社会保险和福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等

2、劳动保护费，如工作服、，用人单位支付给劳动者的解毒剂、冷饮等

3.按规定未列入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据国家规定颁发的合理化建议和技术进步奖、中文技能奖、稿费、讲座费、翻译费等，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。这里的“扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，即在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬，不包括以下减薪：

1.国家法律法规中有明确规定

2.依法签订的劳动合同中有明确规定

3.用人单位依法制定并经国务院批准的工厂规章制度中有明确规定职工代表大会4.企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降，但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。

5.在下列任何情况下，工人因请事假等而相应降低工资，雇主可以代扣工人的工资：

1.雇主代扣代缴的个人所得税

2.雇主代扣代缴并由工人承担的各种社会保险费用

3.赡养费和法院判决和裁定需要代扣的赡养费

4.其他费用根据法律法规，可从工人工资中扣除的金额。“无理由违约”是指雇主无正当理由未在规定的工资支付时间内支付工人工资，但以下情况除外：

1.雇主因自然灾害无法按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因

2.如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经其工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。另外，其他情况下的拖欠工资均为不合理拖欠

职工下岗前、职工在法定工作时间内参加社会活动或依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果雇员被安排在法定标准工作时间以外工作，雇主还应依法支付加班工资