一、离职不给结清工资怎么办
劳动者辞职时用人单位不结算工资,有以下途径可以要求支付工资:
(一)劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。
(二)可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
(三)有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
二、薪酬体系包含哪些部分
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬体系是指工资的构成和分配,即一个人的工作报酬由什么组成?
一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴和福利。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节。津贴:津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。福利:除工资、奖金外,按照国家和省、市的有关规定,享受待遇,并采取公司提供的有关福利措施,保护和提高职工的生活水平。福利应该是人人都能享受的福利,它能给员工一种归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金,且效果不佳。
三、2021年工资扣个税标准
2021年工资扣个税标准:应纳税额(工资薪金所得-五险一金-扣除数)除以适用税率-速算扣除数。最新规定工资扣除标准为每月五千元。扣除五险一金后的月收入减去五千元就是应纳税所得额。如果工资能达到国家规定的缴纳工资税的标准,那么工资超出的部分就是要根据相关税率缴纳个人所得税。专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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