用工单位不给买保险多久可以起诉
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-05 03:04:27 135 人看过

若涉及违反劳动保障法律、法规或规章之行为,在经过两年时间内仍未被劳动保障行政部门察觉到,并且也尚未受到任何举报与投诉的情况下,劳动保障行政部门将不再对此类违规行为进行追究。在此规定的时限内,应以违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日作为起点开始计算。而针对具有持续性或者继续性的违规行为,其追溯原则上应从行为终止之日算起。

根据这一项条款的具体规定,我们可以明确地看到,劳动保障监察部门对于违反劳动法规行为的追诉时效仅限于两年之内。对于超过两年的违法行为,除非该行为仍然保持着持续状态,否则劳动保障监察部门将无权进行处理。

《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 20:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 行政单位不买保险能起诉吗
    若双方未能达成有效协商,便可通过法律诉讼途径解决纠纷。通常情况下,向法院提起对保险公司的诉讼程序如下所示:首先,原告需向法院递交详细且完整的起诉书以及所有相关的证据资料;接着,人民法院会接受原告提交的各类文件和材料进行细致审阅评估;然后在经过处理后做出受理决定并正式予以立案;接下来,从人民法院决定立案的那一刻起,需在五个工作日内将原告的起诉书副本送达至被告手中,同时也须提醒被告在收到起诉书副本之后的15天内以书面形式做出回应;紧接着便是进入到开庭审理环节;最后,根据案件实际情况,可能会选择进行调解或直接作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、
    2024-05-09
    399人看过
  • 单位不给交保险民事起诉状要多少钱
    一、单位不给交保险民事起诉状要多少钱首先是代理编写诉讼文书的项目,此类服务的相应收费范围定位于每1件案件人民币150元以内。其次,针对制作各类法律事务文书的协助项目,其具体价格则从每件人民币100元至2000元不等。最后,对于那些较为复杂且需要更多工作量的法律事务文书,我们可允许在上述标定收费标准的3倍范围内,与客户共同协商并确定最终的定价方案。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住
    2024-07-14
    151人看过
  • 单位不给加班费可以起诉吗?
    律师解答:可以。可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定,用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的,而且还不得超法律规定的加班时间。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用
    2024-05-10
    242人看过
  • 员工是否可以起诉不给员工买保险的公司
    可以,用人单位应当自用工之日起三十日内就应该为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,这是用人单位必须办理的。发现不给买保险的可以依法进行诉讼。一、员工签订劳动合同是否必须要交保险员工签订劳动合同必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条第一、二款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、用人单位必须交社保吗用人单位不能不给交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
    2023-02-17
    132人看过
  • 实习期间用人单位会不会给员工买保险?
    一、实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的,实习生与公司的关系不是劳动关系,公司可以不为实习生购买保险,如果实习生毕业了,公司应该为实习生购买保险。二、试用期要购买社会保险吗试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。依据有关法律
    2023-06-20
    326人看过
  • 单位不签合同不买保险,职工可以举报
    面对缺德单位不签合同、不买保险的跳单行径,员工除了徒生感慨之外简直束手无策:合同与保险比饭碗更重要吗?如今,单位跳单现象已经成为一个日益尖锐的社会问题。其实,员工未尝不能拿起法律武器保护自己。王丰(化名)在位于北京宣武区的一家私营音像公司已工作了整整一年,公司原先半年实习期满后签合同、买保险的承诺仍然杳无踪影,他不止一次地旁敲侧击,但是公司有关人员让他再等等,合同、保险都是分批签订和办理,等到今年8月进公司的新员工实习期满后一起再办也不迟。王丰失去了耐性,终于下定决心举报公司,自己也做好了随时走人的准备。通过劳动和社会保障部的介绍,他找到宣武区劳动监察大队。相关负责人让他放下疑虑,如果情况属实,这明显违背了劳动法相关规定。全国任何一个城市的任何一名员工不幸撞上类似情况都可以求助于单位所属城区的劳动监察部门。你的举报,可以让我们行使职能,责成你的公司补办所有手续。但这位负责人同时提醒王丰,最
    2023-04-26
    425人看过
  • 买了工伤保险是不是单位给陪偿
    工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保险,发生工伤后从工伤保险基金中支付,用人单位不再承担赔偿责任,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、山东省企业工伤1一4级上调津贴山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准,是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工人受伤老板怎么赔偿如果用人单位参加了工伤保险,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中依法支付工伤待遇。除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费(2)停工留薪期工资(3)伤残津贴
    2023-06-25
    96人看过
  • 单位试用期三个月可以不买保险吗
    实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,约定双方一旦诉诸法律,还是要按国家的相关劳动法律规定执行。一、试用期期限最长是多久试用期的长短要根据实际情况来确定,试用期最长不得超过六个月。具体如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    2023-02-06
    460人看过
  • 如何起诉单位不买保险的情况
    在起草起诉书时,请务必详细列出原被告双方的背景信息以及具体的诉讼请求,同时还要完整描述所涉及事件的全过程。其次,请携带好起诉书和相关证据前往本地法院的立案庭进行申请立案。完成立案手续之后,法院将会向被告方送达起诉书、举证通知书等文件,并且也会通知起诉者有关举证事宜及被告可能提交的答辩状。接下来,法院会确定案件的审理日期并向当事人发送传票,请依照传票上载明的时间出席法庭听证环节。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
    2024-05-12
    318人看过
  • 单位给员工缴纳社会保险可不可以只交养老保险
    用人单位在给员工缴纳社会保险时,不可以只缴纳养老保险。用人单位和个人需依法缴纳社会保险费,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,未按时缴纳的,则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。单位给员工缴纳社会保险可不可以只交养老保险的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。《中华人民共和国社会保险法》:第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。\n国务院和省、
    2022-07-01
    332人看过
  • 上班多久不交保险可以起诉
    一、上班多久不交保险可以起诉当企业决定采取增加注册资本的策略性举措之时,其货币资金的真实注入以及认购承诺的方式皆有可能被采纳。详细地讲,各股东可依据法律所设定的有效期内,将他们应承担的投入资金全额缴纳到位。造成这一现象的主要原因在于,我国政府已正式废止了对企业注册资本必须实行实缴制的相关规定。现如今,股东们在参与企业的股权投资过程中,理应充分享有选择认购方式的自主权。因此,当企业面临增资的需求时,股东也可以借助认购的手段来承担新增资本所需的部分或全部出资义务,而仅需在法律规定的有效期内将相应的资金转账至公司的银行账户便能顺利完成整个操作流程。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可
    2024-07-07
    496人看过
  • 起诉起诉不给抚养费可以多久
    对于不支付抚养费的行为,是可以立即起诉的。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。如果对方不给抚养费的,可以按照以下程序去法院起诉。首先,以孩子的名义写一份起诉状,内容是找孩子的父亲或母亲要抚养费。其次,交到没有支付抚养费一方的居住地法院,缴纳立案费20元左右。然后等待开庭审理。开庭前准备好证据,离婚协议书或判决书。一、不给抚养费怎么办抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费,是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。(一)如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话
    2023-06-23
    200人看过
  • 怎么起诉工人单位不上保险
    一、怎么起诉工人单位不上保险首先,在起草起诉状时,务必详细阐述原被告双方的基本信息,包括其身份证明文件及地址等相关资料。然后,明确地列出原告所主张的具体诉讼请求,即您为何提起诉讼以及您所期望达到的法律效果。最后,详细描述引起争议事项的全过程,以便法院能够全面了解案件背景和事实真相。其次,准备好上述诉状及其相应证据材料,前往当地法院的立案庭进行立案申请。在立案成功之后,法院将会向被告发送起诉状副本,同时也会向原告发放举证通知书,并告知被告有权提交答辩状。接下来,法院会根据案情安排开庭时间,并向各方当事人发出传票。请严格遵守传票上规定的时间出席法庭审理,以确保程序的顺利进行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民
    2024-07-07
    52人看过
  • 单位没给交工伤保险可以报工伤吗
    一、单位没给交工伤保险可以报工伤吗单位没给交工伤保险可以报工伤,只要职工遭遇了工伤事故或者在单位患职业病的,单位或者职工一方可依法去申请工伤认定;如果单位未为职工参保的,相关费用可依法由单位来支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、在什么条件下才能享受工伤保险待遇满足以下条件才能享受工伤保险待遇:1.职工依法被认定为工伤;2.职工所在的单位为职工依法缴纳了工伤保险费用。如果单位未为职工缴纳工伤保险费用的,相关工伤保险待遇的费用由单位来负担。《工伤保险条例》第六十二条,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规
    2023-05-22
    292人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 离职后多久可以起诉,单位没交保险
      河北在线咨询 2022-08-29
      用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险,没有按时购买社会保险的可以举报,也可以投诉,解除劳动关系后有劳动争议的可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动所有关部门进行投诉和要求仲裁。参照《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
    • 辞职后还可以起诉单位不给交保险吗
      台湾在线咨询 2022-09-11
      1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效、本、、(个体工商户)等,事先咨询接收地的部门工作人员,只有对方同意接收该关系的,才能办理转接手续。一,转移社保关系的手续及需要的资料,可以参照如下办理:1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理;2,提
    • 企事业单位未给职工买保险可提起诉讼么?
      新疆在线咨询 2022-10-31
      可以向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁部门仲裁。
    • 用人单位病假不给工资是不是可以起诉用人单位啊?
      福建在线咨询 2022-08-19
      要分“短期病假”和“长期病假”: 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。 根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的: (1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; (3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发; (4)连续
    • 企业有单独买工伤保险单位可以不买吗
      天津在线咨询 2021-11-07
      企业不能单独购买工伤保险。依法缴纳社会保险费是法律的强制性规定,企业不能单独缴纳工伤保险。用人单位到社会保险机构办理社会保险登记时,社会保险机构不会单独办理工伤保险。根据《工伤保险条例》,用人单位应当按照社会保障行政部门规定的费率,依法缴纳工伤保险费。用人单位应当为全体职工缴纳工伤保险费,不得单独为某一职工缴纳。【辟谣】工伤保险必须连续缴纳吗?真相:不是分析:从相关法律规定来看,用人单位为劳动者购