劳动合同限期由用人单位与劳动者协商确定，不得违反法律法规。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同约定条件
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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合同终止1、整理过期续签员工的信息通常，人力资源部应该定期整理员工档案，及时清点续签劳动合同的员工名单。清点名单是一项非常简单的工作。如果你想做好这项工作，你可以更详细。在整理列表的同时，可以收集员工的以下信息：培训信息、出勤情况、员工最近一年的奖惩和绩效。这些可作为与部门经理沟通过程中的参考。如遇突发情况，也可提前做好准备。提前一个月通知用人部门至少提前一个月续签劳动合同，即人力资源部至少提前一个月通知部门经理该部门员工的劳动合同到期后应续签。那么在沟通过程中应该准备什么呢。沟通员工的工作绩效首先，与部门经理沟通员工最近的工作绩效。很多时候，部门经理不记得员工的表现，但认为员工的表现可以或不可以。此时，您以前准备的数据将派上用场。它可以帮助部门经理清晰地梳理员工的行为，正确判断是否需要更新。有三种类型的续签合同劳动合同。基本上，续签合同不会以完成某项任务为期限签订劳动合同。其余为两种劳动合同：定2023-05-07163人看过 -
申请劳动仲裁1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，你就签劳动合同。3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。一、不续签合同属于辞退吗用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付2023-04-07443人看过 -
合同期限一、未约定的劳动合同应该怎样定期限劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的，所以未约定劳动合同的，双方可以协商约定劳动合同，确定劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、没签劳动合同员工怎么辞职首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三2023-06-16244人看过 -
在什么情况下必须签订无固定期限劳动合同？以下情况：1.用人单位在与员工建立劳动关系后一个月内未按规定签订劳动合同。一年后，员工默认与用人单位签订无固定期限劳动合同2。员工已连续与用人单位签订两份固定期限劳动合同。劳动者在签订第三份劳动合同时，有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同。3.劳动者已按照《劳动合同法》第十四条的规定在用人单位连续工作十年，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十2023-05-07439人看过
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劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间的和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一、劳动合同时长一般是多长时间劳动合同时长由用人单位和劳动者协商确定，可以约定三、四年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、没有签劳动合同是否可以随时辞职如果没有签劳动合同，不可以随时辞职。试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动2023-03-10288人看过 -
签订劳动合同要注意什么？1。劳动者在签订合同时，首先要明确本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商登记信息获得。同时要求在合同中明确这些内容。劳动者应当在合同中明确自己的具体工作内容和地点。劳动报酬应当明确，避免口头约定。例如，标准工资是多少？有奖金吗？奖金的发放依据是什么？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。要特别注意试用期。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束后要求劳动者离职是一种骗局。试用期内，用人单位不得无故离职，但劳动者不符合录用条件的除外。5。劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金还是通过银行到账。有的单位采取扣发职工一个月工资的方式来束缚职工，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供扣发的劳动报酬的，劳动者可以通过解决问题解决。6工人的工作时2023-05-02307人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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劳动者应该如何约定劳动合同期限西藏在线咨询 2022-03-271、约定俗成或惯例：旷工一天扣多少工钱？ 2、事先为什么不请假？ 3、事先为什么不提前一个月向经理提出辞职？ 4、有没有签订固定期限的工作合同？合同上有没有违约条款？ 5、如果没有签订任何劳动合同，你有权随时随地辞职。 6、拿不到工资请向辖区工商所报告，工商所内设有管理此类事务的部门，工商所工作人员出面帮你交涉一下可能就处理好了。 7、也可向工会组织/劳动局主管部门报告求助。
