用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违法延长工作时间有什么法律后果?
《劳动法》第九十条规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”而《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》也规定,对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,用人单位则要被责令按劳动者工资报酬的1至5倍支付赔偿金。
《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
用人单位违法延长劳动时间,会受到怎样的处罚?
79人看过
-
用人单位违法延长劳动时间将会受到怎样的处罚
395人看过
-
用人单位违法延长劳动时间将会受到怎样的处罚
333人看过
-
用人单位违法延长劳动时间该如何处理
359人看过
-
用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间怎么处理
180人看过
-
用人单位能延长劳动时间吗
308人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位违法延长劳动时间将会受到怎样的处罚河南在线咨询 2023-06-10般劳动者是实行的八小时工作制,用人单位的工作时间,是不能超过劳动法的规定的,如果非法延长劳动时间,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法
-
用人单位违法延长劳动时间,会受到哪些处罚?浙江在线咨询 2022-03-17用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每 日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 理论上不能超过432小时每年,除了特殊情况。 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: ㈠发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要 紧急处
-
用人单位违法延长工作时间要受到什么样的处罚?江苏在线咨询 2022-11-02用人单位违反劳动法的规定,未与劳动者协商或者超过劳动法规定的加班时间加班,要受到警告、责令改正、罚款的行政处罚,具体分为以下两种情况:用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,无论是否与工会和劳动者协商,都要受到行政处罚,应给
-
用人单位违法延长劳动时间山西在线咨询 2022-03-20《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者加班,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康, 因此,企
-
2022年用人单位违法延长劳动时间,会有哪些处罚云南在线咨询 2023-03-15用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。