在试用期间，如果劳动者与用人单位在加班问题上的协商存在差异，劳动者有权拒绝执行加班任务。根据规定，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在试用期间，如果劳动者与用人单位在加班问题上的协商存在差异，劳动者有权拒绝执行加班任务。延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加 班 时 长 受 限 ， 试 用 期 是 否 可 以 不 加 班 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，确保劳动者享有充足的睡眠时间和休息时间。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定加班，但需符合一定的条件。

首先，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者加班的，需事先经与工会或者劳动者协商后，保证劳动者在休息日或者法定休假日不加班。其次，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资的150%的工资报酬，并依法提供相应的加班费。

因此，根据以上法律规定，试用期是否可以不加班，需要看具体的用人单位和劳动合同中是否有相应的规定。若用人单位在劳动合同中规定了试用期不加班，且劳动者在试用期内没有违反相关规定，则试用期不加班是合理的。但若用人单位在劳动合同中未做相应规定，或劳动者在试用期内违反了相关规定，则试用期加班是必须的。

总之，在劳动者和用人单位之间，要遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到维护。在试用期内的加班问题，需谨慎处理，以避免发生纠纷。

在试用期间，劳动者有权拒绝执行用人单位安排的加班任务。同时，用人单位需事先经与工会或劳动者协商后，保证劳动者在休息日或法定休假日不加班。若用人单位在劳动合同中规定了试用期不加班，且劳动者在试用期内没有违反相关规定，则试用期不加班是合理的。但若用人单位在劳动合同中未做相应规定，或劳动者在试用期内违反了相关规定，则试用期加班是必须的。总之，在劳动者和用人单位之间，要遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。