试用期是否可以免除加班？-法师兄

试用期是否可以免除加班？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 08:50:17 169 人看过

在试用期间，如果劳动者与用人单位在加班问题上的协商存在差异，劳动者有权拒绝执行加班任务。根据规定，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在试用期间，如果劳动者与用人单位在加班问题上的协商存在差异，劳动者有权拒绝执行加班任务。延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班时长受限，试用期是否可以不加班？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，确保劳动者享有充足的睡眠时间和休息时间。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定加班，但需符合一定的条件。

首先，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者加班的，需事先经与工会或者劳动者协商后，保证劳动者在休息日或者法定休假日不加班。其次，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资的150%的工资报酬，并依法提供相应的加班费。

因此，根据以上法律规定，试用期是否可以不加班，需要看具体的用人单位和劳动合同中是否有相应的规定。若用人单位在劳动合同中规定了试用期不加班，且劳动者在试用期内没有违反相关规定，则试用期不加班是合理的。但若用人单位在劳动合同中未做相应规定，或劳动者在试用期内违反了相关规定，则试用期加班是必须的。

总之，在劳动者和用人单位之间，要遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到维护。在试用期内的加班问题，需谨慎处理，以避免发生纠纷。

在试用期间，劳动者有权拒绝执行用人单位安排的加班任务。同时，用人单位需事先经与工会或劳动者协商后，保证劳动者在休息日或法定休假日不加班。若用人单位在劳动合同中规定了试用期不加班，且劳动者在试用期内没有违反相关规定，则试用期不加班是合理的。但若用人单位在劳动合同中未做相应规定，或劳动者在试用期内违反了相关规定，则试用期加班是必须的。总之，在劳动者和用人单位之间，要遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
试用期内加班是否有额外的费用？

根据素材，国家并未规定夜班补贴的计算方式。若夜班指的是延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。国家并未规定夜班补贴的计算方式。若夜班指的是延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动尊敬的领导，关于刘女士哺乳期间被安排正常倒班的问题，我们公司已经收到了您的关注。根据《劳动法》第63条的规定，哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其

2023-10-09

199人看过
加班
周末加班是否可以获得加班费用？

周末加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过节费可以抵冲加班工资吗在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。对于一个企业和单位来说，他们肯定是想要留住劳动者的心，这样的话才能够

2023-07-02

314人看过
加班
试用期内不加班是否属于旷工

试用期内不加班视为旷工。如果公司要求加班，则应履行其工作职责试用期内是否有加班费P>中国《劳动法》第44条明确规定，在员工正常工作之外，用人单位应支付相应的加班费，没有规定员工在试用期内不支付加班费。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日、休息日加班或者超过法定标准工作时间延长工作时间的，按照集体合同规定的工资支付，以劳动合同为基础，按照以下标准支付工资：（I）如果工作时间超过法定标准工作时间，按不低于工人自身小时工资标准的150%支付报酬（2）休息日工作的员工可同时休补假；如果员工未休补假，则应支付其日工资的200%（III）如果在法定节假日工作，则应每天支付工人日工资标准的300%，如果集体合同或劳动合同未规定员工的工资标准，以劳动者上月提供正常劳动条件下，用人单位应支付的工资总额作为支付加班费或延长工作时间的计算标准。如果是计件工资，如

2023-05-07

338人看过
法律综合知识
试用期要求加班工资是否合法？

一、试用期要求加班工资是否合法？试用期要求加班工资是合法的。要不是在试用期间，那么加班费是按照下面标准计算的：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300％支付年休假工资报酬。按照正式劳动者的加班费计算标准，其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在劳动法上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。不过，跟正式员工的加班费计算不同的，是试用期间的工资。据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80％，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以

2024-04-23

490人看过

加班
试用期不签合同、加班免费均违法

一些企业在试用期内不但不给劳动者交纳三险，而且还只发很少的工资。这些企业的做法是错误的，侵犯了劳动者的权益，试用期间，劳动者享有和正常工作时一样的权益。根据原劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。从以上规定可以看出，试用期的长短是有严格限制的。上述这家企业给叶某规定长达6个月的试用期，而其劳动合同才一年期。在试用期内，经常加班，还没有任何加班工资，并且不给上三险。企业这种利用试用期的做法已经违反了劳动法律法规。可向仲裁委提起申诉，维护自己在试用期的合法权利。

2023-04-22

141人看过
法律综合知识
是否有法律规定试用期员工可以获得加班工资

一、是否有法律规定试用期员工可以获得加班工资试用期有加班工资，无论是在试用期还是正式聘用期，用人单位都必须严格按照有关规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、试用期员工辞退需要几天试用期员工辞职的要提前三天通知用人单位；用人单位辞退员工的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2023-08-09

320人看过
加班
我可以要求在试用期内不加班吗

试用期是否不需要加班试用期是指用人单位对其思想道德素质、劳动态度、工作态度等进行进一步调查的时间段，新招聘员工的实际工作能力和身体状况劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免雇主遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新入职员工的利益，使被录用员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期不仅是劳动合同双方的权利和义务，但也为履行劳动合同的其他条款提供了保证员工在试用期内不能加班：试用期内的员工也属于工人。用人单位要求劳动者加班的，双方必须协商，否则劳动者有权拒绝《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超

2023-05-07

228人看过
加班
可以不加班吗？——疑问星期六和星期天是否可以不加班

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200％的加班费。广东婚假包含星期六日吗广东婚假包含星期六日，婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。意义：婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假一般是领证的一年之内休完，超过一年，算自动放弃。婚假是算以自然日而不是工作日作计算的。所以要看请假人是分两段请的假还请一个连续时段的假，如果他是连续请假，

2023-07-22

188人看过

加班
试用期是不是加班给加工资合理？

试用期员工加班也有加班工资。试用期在劳动合同期限内，企业安排员工加班的，应当按照一定标准支付加班工资。如果周末加班，员工将获得双倍工资，而法定假日将获得三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数，可以在劳动合同中规定工资。试用期加班工资是多少加班在工作中还是很常见的一件事，但是加班有加班工资的，那么试用期的员工有没有加班费呢？本文将详细介绍有关问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：根据《劳动法合同法》的规定，有下列情

2023-08-07

297人看过
法律综合知识
国庆加班试用期是否享受三倍工资

一、国庆加班试用期是否享受三倍工资1、节假日的加班费算法：法定节假日的加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数。工作日的加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数；休息日不能补休的加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是按基本工资还是全额工资算加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该

2023-11-23

266人看过
试用期
劳动合同试用期是多久，试用期内是否可以解除合同？

一、劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。二、试用期内是否可以解除合同在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳

2023-02-26

426人看过
加班
事业单位试用期加班有加班费吗

事业单位试用期加班同样是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。一、春节值班费发放标准是什么两种方式选择：1、一是节后安排补休；2、二是发放加班费给予经济补偿。3、春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算；另外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。计算加班费的日工资标准，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一般是月工资收入除以21.75天，小时工资标准就是除以八。《劳动法》第44条规定，1、正常工作日延长工作时

2023-04-12

53人看过

加班
免费加班是否合规？

不合法。公司强制员工无偿加班不合法。法律规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法定假日免费加班违法吗法定假日免费加班是违法的行为。用人单位安排加班的应该依法给与加班费用。《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长

2023-07-04

245人看过
加班
工作日加班是否可以用调休代替加班费？

工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。一、劳动者能否拒绝加班安排劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、中秋节上班是否能

2023-03-02

130人看过