员工工资表格式
来源：互联网
时间： 2023-06-10 04:40:29
214 人看过
姓名：XXX职位：入职日期：2009-01-01
基本1000.00应扣考勤
岗位津贴1000.00代扣社保
房补500.00其他扣款
餐补220.00应扣借款
交通补助100.00应扣个税18.15
全勤奖励180.00
高温补贴100.00
效益工资应交罚款
应发合计3100.00应扣合计18.15
工资￥3,081.85
如有疑问请与人力资源部/财务部联系。
感谢您为XX公司作出的努力!
注：如有调整，将另行通知。
XX公司/财务部
2009-1-1
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工资表格式如何制作？
214人看过
-
我国有哪些工资表格式？
71人看过
-
电子工资表格式能用吗
323人看过
-
制作工资表格式注意事项
149人看过
-
最新的事业单位工资表格式
106人看过
-
资产负债表格式
335人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
工资1.条的内容?2.用EXCEL怎么方便的打出来?3.小企业工资最普遍的算法?如是按30天还是26天的工资条格式管理。用于设置与工资帐套相对应的工资条的格式。可以设置一行和两行工资条格式。工资条的标头和工资项目可在初始化的基础上用鼠标拖动或方向键来调整其位置，在标头和工资项目上移动鼠标可以显示该标头或工资项目的具体位置。可用鼠标和键盘调整工资标头和工资项目的长度。可用鼠标拖动调整工资条的长度和宽度。不要的工资标头和工资项目可用鼠标把其拖出工资条。在工资条设置好后，可以保存其设置。2023-06-10415人看过 -
员工手册一、员工手册范本格式甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据《中华人民共和国民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商2023-04-25336人看过 -
工资一、员工工资签收表是怎样工劳动合同签收单已签字代表着员工已领取了此合同；双方签订劳动合同后，通常会让员工在签收单里签名以示领取劳动合同签收单，因为用人单位已经有一份劳动者签字的劳动合同了。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、工资表格式在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制工资结算表来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成工资条，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。三、劳动合同的特征有哪些劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：2023-04-25230人看过 -
法人一、工程验收表有固定格式吗有，一般包括以下内容：1、工程概况（工程位置、工程布置、主要技术指标、主要建设内容、可研及初设等文件的批复过程等）；2、主要项目施工过程及重大问题处理（主要项目及重要临建设施的开完工日期、重大技术问题处理、施工期防汛度汛、重大设计变更及工程建设有较大影响的事情等等）；3、项目管理（机构设置及工作情况、主要项目招投标过程、工程概算及投资计划、合同管理、材料及设备供应、价款结算与资金筹措、建设征地补偿及移民安置）；4、工程质量（不详写）；5、工程初期运行及效益；6、历次验收情况（略）7、工程移交及遗留问题处理；8、竣工决算；9、经验与建议；10、附件（项目法人的机构设置及主要工作人员，立项、可研初设批准文件及调整批准文件，历次验收鉴定书）。二、建筑工程验收顺序是怎样的1、竣工验收的组织由建设单位负责组织实施建设工程竣工验收工作，质量监督机构对工程竣工验收实施监督。建筑2023-04-12475人看过
-
员工培训甲方：_________乙方：_________为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由2023-04-23151人看过 -
员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分2023-05-0492人看过 -
一、如何制作一份完整的工资表格式范本在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。二、怎样才算加班根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是，类似活动是否属于加班却不能一概而论。形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。2023-06-19439人看过 -
编外人员要转正,需要参加招录考试。各地机关事业单位已陆续启动面向社会公开招聘编外人员公告,包括执法辅助类、技术技能类、特殊工种类和窗口服务类。无论事业单位如何改革,这一点是不变的。并没有捷径可以让编外人员绕过考试。医院编外人员要转正,需要参加相关的招录考试。无论事业单位如何改革,这一点是不变的。并没有所谓的捷径可以让编外人员绕过考试。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员，通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。随着社会公共服务需求的不断扩大，一些机关事业单位通过面向社会公开招聘大量编外人员来弥补人力的不足。这些编外人员与有编工作人员一样，做着同样的工作，却享受不到与有编的人员同等的福利和待遇，这样的人员就叫编外人员。各地机关事业单位已陆续启动面向社会公开招聘编外人员公告，涵盖教育、医疗、和其他各类系统单位。属于编外岗位的包括以下几点：1、执法辅助类，在具有行政执法主体资格的2023-12-06176人看过
-
产假按照规定，待产女职工所在单位应照发基本工资，所以就做基本工资就行，绩效和津贴补助可以不做。一、产假待遇如何1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资2023-03-23497人看过 -
工资员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。一、已签合同不办离职直接走人什么后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二、工作一个月没有签订劳动合同一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，2023-03-23364人看过 -
一、工程款支付申请表格式范文工程款支付申请表工程名称：致：(监理单位)我方已完成工作，按施工合同的约定，建设单位应于年月日前支付该项工程款共(大写)(小写：￥)，现报上该付款申请表，请予以审查并开具工程款支付证书。注：承包单位项目经理日期二、拖欠工程款的危害第一，影响建筑企业的生存与发展;建筑施工企业本来就是一个劳动密集型的微利企业，在没有改革以前，我国建筑企业的法定利润只有2.5%到3%左右，进入市场后随着竞争的加剧，企业之间竞相压价，本已是步履为艰，加上拖欠工程款，更是苦不堪言。第二，影响整个建筑市场不能正常运行。第三，给工程质量和安全留下了隐患;由于资金上的拮据，一些施工企业不得不在材料、工艺上下功夫，甚至建筑工人的一些必备安全措施也得不到保证。第四，影响社会的稳定；造成工程款被拖欠的原因是多方面的，首当其冲的是政府投资的项目。有些地方政府为了搞形象工程，没有钱硬上马，叫施工企业带资2023-04-13366人看过 -
劳动安全该段内容讲述了实际施工人的认定标准，其中包括三个方面：无效施工合同、完全履行施工合同义务和包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人以及挂靠施工人等。实际施工人的认定标准包括以下三个方面：首先，实际施工人的认定需要建立在无效施工合同的基础上；其次，实际施工人是否能够完全履行施工合同义务是认定实际施工人的重要条件；最后，实际施工人包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人以及挂靠施工人等。 施 工 合 同 履 行 能 力根据施工合同履行能力的相关法律规定，施工单位应当具备相应的施工能力，并在合同中明确施工单位应承担的工作范围、施工进度和质量等义务。同时，施工单位应当具备相应的资质和实力，以保证施工工作的顺利进行。如果施工单位在施工过程中出现违约行为，建设单位有权要求施工单位承担相应的违约责任。如果施工单位无法按照合同约定完成施工工作，建设单位有权要求施工单位提前竣工或者2023-09-05241人看过
-
员工有没有资格查自己工资条如今，很多企业实行保密工资制，员工不仅看不到自己的工资条，而且还被禁止相互打听工资。工资条系凭证不提供属侵权我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，有的单位却没有。对此，记者咨询了北京勤和律师事务所陈来明律师，他表示，工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，2023-03-04373人看过 -
借条甲方（借款人）：*******身份证号码：*****联系地址：******联系电话：********乙方（出借人）：*********法定代表人：***********联系地址：*******联系电话：**********丙方（保证人）：********身份证号码：************联系地址：***********联系电话：***********今有甲方向乙方借款用于（用途）：______，借款不能另作他用，否则乙方可以提前收回借款并要求支付利息。借款金额：人民币（小写）______元，（大写）______元。利息率为每月______％（大写）______。借款期限共______个月，自______年____月____日至______年____月____日。并且在______年____月____日还清。若届时不能全部还款，每延期一日，甲方愿意按照全部借款的______％支付迟延履行金2023-04-30172人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
普通员工辞职报告表格格式天津在线咨询 2022-08-18前阵子我也写过，具体的员工辞职报告格式模板您就参考下文吧。 尊敬的公司领导： 您们好!经过深思熟虑，我决定辞去我目前在**部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境 -
工资借条表格的格式是什么规定是什么黑龙江在线咨询 2022-07-02格式不是最重要的，关键在于写明白什么时候至什么时间段欠你多少工资。什么时候给你，否则单位要承担的责任。写明欠款单位加盖单位印章。 -
加班工资表格式需要怎样填写呢？海南在线咨询 2023-03-27加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表 -
员工罚款单格式四川在线咨询 2022-11-05公司员工罚款单格式 员工罚款单 部门员工，年月日因违反的规定，依据处罚细则管理第条将对您做出处分并扣罚元;罚款在当月工资中体现。 违纪员工签字： 违纪员工所在部门主管签字： -
欠条格式格式农民工拖欠工资怎么写北京在线咨询 2023-06-19欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 （一）标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 （二）正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。 （三）落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署
