仲裁依据何种方式进行？
来源：互联网
时间： 2023-07-18 17:34:11
387 人看过
申请仲裁是不可以口头的，仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容，因此可以看出应当是书面的。申请人确有书写困难的可以口头申请，相关工作人员代书。
口头辞退可以仲裁吗
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
仲裁检验依据什么方法进行？
252人看过
-
经济仲裁审理方式有何种？
458人看过
-
劳动仲裁依据什么规定进行诉讼
180人看过
-
依据何种原则进行盈余分配？
349人看过
-
仲裁证据认证的方式
346人看过
-
仲裁裁决的种类和作出方式
249人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动争议调解相关文章
-
仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项进行审理后作出的终局权威性判定。仲裁裁决的作出，标志着当事人之间纠纷的最终解决。一、仲裁裁决的种类1、先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。2、最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。3、缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决。仲裁法第42条第二款规定：被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决。4、合意裁决。合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据上访当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。它即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调2023-06-06115人看过 -
劳动仲裁一、劳动仲裁如何进行1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制2023-03-25433人看过 -
撤销仲裁裁决仲裁是人民法院诉讼以外的解决民商事纠纷的重要途径，《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)自1995年颁布实施至今已有十余年，当事人选择仲裁解决纠纷的越来越多。在申请撤销仲裁裁决的案件中，由申请人承担举证责任，其应提供足以证明其主张的证据就对方当事人以伪造证据和仲裁员枉法裁决为由申请法院撤销仲裁裁决的案件而言，法院主要考虑以下关键因素：一、申请人的请求是否有属实、充分的证据加以证明。在申请撤销仲裁裁决的案件中，根据仲裁法第五十八条规定，由申请人承担举证责任，其应提供足以证明其主张的证据，而法院仅就申请人提供的证据进行审查核实。法院在审查中主要核实申请人提供的证据是否属实，以及该证据是否能充分证明仲裁裁决存在仲裁法规定的可撤销的情形，如证据属实、充分，则由法院裁定撤销该仲裁裁决，如证据不实或不充分，则裁定驳回申请。二、对枉法裁决行为的认定。对于仲裁法第五十八条第一款第(六)项规定的枉法裁决2023-06-06382人看过 -
仲裁裁决执行《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。第六十三条被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。第六十四条一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。【法律风险】根据有关法律规定及知识产权仲裁裁决执行法律实务，知识产权仲裁裁决执行可能发生以下法律风险：(一)当事人是否履行裁决的法律风险；(二)一方当事人不履行裁决，另一方当事人是否向人民法院申请执行的法律风险；(三)当事人双方申请对仲裁裁决处理的请求是否一致的法律风险；(四)申请执行仲裁裁决的法院是否有管辖权的法律风险；(五)执行过程中，2023-02-10333人看过
-
仲裁裁决执行《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。第六十三条被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。第六十四条一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。【法律风险】根据有关法律规定及知识产权仲裁裁决执行法律实务，知识产权仲裁裁决执行可能发生以下法律风险：(一)当事人是否履行裁决的法律风险；(二)一方当事人不履行裁决，另一方当事人是否向人民法院申请执行的法律风险；(三)当事人双方申请对仲裁裁决处理的请求是否一致的法律风险；(四)申请执行仲裁裁决的法院是否有管辖权的法律风险；(五)执行过程中，2023-04-17117人看过 -
劳动仲裁1、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。2、向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁。3、劳动者请提交下列材料：(1)写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息；(2)申诉人身份证明及复印件;用人单位工商注册信息复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；(4)准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。一、私企员工被辞退可以申请仲裁吗私企员工被辞退可以申请仲裁。申请人是员工的，请提交下2023-03-05453人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#劳动争议调解
词条
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
#劳动争议调解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#劳动争议调解
相关咨询
-
劳动仲裁是不是依据劳动法律进行仲裁的呢山东在线咨询 2022-10-08劳动争议仲裁前置，也就是必须先仲裁，对仲裁不服才能起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。规定很明确，对仲裁裁决不服才能起诉 -
仲裁应当开庭进行吗？仲裁的方式是否必须开庭？仲裁审理的方式是？江苏在线咨询 2022-03-18《仲裁法》第39条规定，仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓开庭审理是指在仲裁庭的主持下，在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，按照法定程序，对案件进行审理并作出裁决的方式。《仲裁法》依规定仲裁的开庭审理原则的同时，又在第40条规定，仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则，以公开审理为例外。所谓 -
劳动仲裁证据来源有哪些，劳动仲裁员工可以以何种方式申请劳动仲裁湖北在线咨询 2022-02-13首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告 -
如何进行劳动仲裁证据清单广西在线咨询 2021-06-30劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 8、考勤记录； 9、其他劳动者的证言； 10、能够证明仲裁申请事项的其他 -
如何进行仲裁陕西在线咨询 2022-08-25当事人协商决定：出现了合同争议后，将合同争议交由某一仲裁委员会进行仲裁，双方当事人这样的合同约定就是条款。仲裁条款的约定目的在于，合同如发生争议，将合同争议交由约定的仲裁委员会来裁决，排除了人民法院对该案件的管辖权。实务中约定仲裁条款，多是由于看重仲裁一裁终局，周期较短，或是对司法裁判没有信心而特别约定进行仲裁。仲裁的费用，并不低，在我国现在的情况下，也不见得效率高。法律对仲裁条款的约定是非常严格
