1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。留薪的工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
2、治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
3、工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
员工工伤假期工资怎么算?
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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