甘肃省事业单位婚假规定
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时间： 2024-04-24 19:51:27
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工伤保险本报兰州讯(记者卢吉平通讯员周卫)经省政府第102次常务会议讨论通过，《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》近日正式发布。该《办法》首次将事业单位和社团组织纳入了工伤保险覆盖范围，有效地保障了职工的合法权益。从今年4月1日起，我省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当依法参加工伤保险，为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。我省工伤保险实行属地化管理。用人单位在所在市州参加工伤保险，在省社会保险经办机构参加城镇职工基本医疗保险的用人单位，可在省社会保险经办机构办理工伤保险参保手续。对于跨地区、生产流动性较大行业的用人单位，省社会保险经办机构可委托行业社会保险经办机构办理。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，在注册地参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的，应当在生产经营地参加工伤保险。该《办法》明确，职工2023-06-09160人看过 -
甘肃省定西市干部职工产假规定关于定西流产产假规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。相关知识：中华人民共和国国务院第619号令《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过。女职工劳动保护特别规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定：国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外,增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定2023-05-04499人看过 -
二胎一、甘肃省二胎产假规定甘肃省女职工依法生育二孩的，配偶享受护理假30天，假期工资、奖金、福利待遇按正常上班期间不变。《甘肃省人口与计划生育条例》第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。生育登记服务，按照国家有关规定执行。第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天;男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。二、休产假需要什么证明产假需提供的证件有身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可2023-05-26247人看过 -
产假根据我国女职工劳动保护特别规定以及甘肃省人口与计划生育条例的相关规定，国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。一、国家规定法定产假有多少天根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。二、北京产假是982023-04-0267人看过
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企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。机关、事业单位工龄津贴标准：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元2023-05-0866人看过 -
法律综合知识案情简介：刘女士是北京某公司员工。，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。刘女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，刘女士的要求被公司拒绝。刘女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗？法律分析产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》规定规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的2017-09-14251人看过 -
一、甘肃省爆破作业单位许可法律依据是什么《民用爆炸物品安全管理条例》(2006年5月10日国务院令第466号，2014年7月29日予以修改)第三十二条：申请从事爆破作业的单位，应当按照国务院公安部门的规定，向有关人民政府公安机关提出申请，并提供能够证明其符合本条例第三十一条规定条件的有关材料。受理申请的公安机关应当自受理申请之日起20日内进行审查，对符合条件的，核发《爆破作业单位许可证》;对不符合条件的，不予核发《爆破作业单位许可证》，书面向申请人说明理由。《爆破作业单位资质条件和管理要求》(GA990-2012)第8.1：申请非营业性爆破作业单位许可证的单位，应向所在地设区的市级公安机关提出申请;申请营业性爆破作业许可证的单位，应向所在地省级公安机关提出申请。二、甘肃省爆破作业单位许可办理地点甘肃省政府政务大厅公安窗口，甘肃省兰州市城关区中央广场1号。三、甘肃省爆破作业单位许可办理时间工2023-05-1883人看过 -
一、甘肃省劳动合同法产假是怎么规定的?1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、98天产假，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。二、产假期间工资是怎么算的？我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于98天的产假。这98天又分为：产前假15天、产后假83天两部分。所谓产前假15天，2023-04-13355人看过
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营业执照发文单位：甘肃省人大常委会发布日期：2003-8-1执行日期：2003-9-12003年8月1日甘肃省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议通过，现予公布，自2003年9月1日起施行。甘肃省第十届人民代表大会常务委员会2003年8月1日第一条根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条县级以上烟草专卖行政主管部门负责本行政区域内的烟草专卖监督管理工作。工商行政管理、质量技术监督、公安、海关等有关部门按照各自的职责做好烟草专卖监督管理工作。第三条从事烟草制品批发业务的企业，应当向省烟草专卖行政主管部门提出申请，经批准取得烟草专卖批发企业许可证，并经工商行政管理部门核准登记后，方可在规定的经营范围和地域内从事烟草制品批发业务。第四条从事烟草制品零售业务的企业或者个人，应当向当地烟草专卖行政主管部门提出申请，经批准取得烟2023-06-07392人看过 -
最低工资公告根据《甘肃省最低工资暂行规定》，现将我省1996年最低工资标准公告如下：一类：180元／月二类：160元／月三类：140元／月本公告自1996年9月1日起执行。第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维护劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的企业（暂不含乡镇企业）、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定?国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。停产、半停产企业经劳动部门批准，可不适用本规定。第三条省劳动厅对全省最低工资制度的实施实行统一管理和监督检查。地（市、自治州）、县（市、区）劳动行政部门对本辖区内用人单位最低工资制度的实施2023-04-22389人看过 -
近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假落实难问题。多地出台机关事业单位人员带薪休假细则今年你休年假了吗?没休带薪年假有没有补贴?这是上班族最为关心的话题之一。今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度，此后，不少地方加大了带薪休假的落实力度。记者注意到，近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则，为带薪休假落实加把火。其中，5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》；5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》；此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单2023-04-22333人看过 -
法律综合知识一、甘肃省《建设工程造价管理条例》甘肃省《建设工程造价管理条例》作为地方性法规，旨在加强对建设工程质量的管理，确保工程质量，保障人民生命和财产安全。1．此条例适用于甘肃省行政区域内的建设工程新建、扩建、改建等活动及其质量监督管理。2．此条例涵盖土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程等。3．条例规定，县级以上人民政府建设行政主管部门负责监督管理，强调了建设、勘察、设计、施工、工程监理等单位建立完善质量责任制的重要性。二、质量管理职责明确条例详细规定了建设单位、勘察、设计单位、施工单位、监理和检测单位在工程质量管理中的职责和义务。1．建设单位不得肢解发包工程、要求垫资承包，并应向承包单位提供工程款担保。2．勘察、设计单位需依据规定和合同进行勘察、设计，确保勘察成果、设计文件符合强制性标准。3．施工单位应按设计要求施工，使用合格材料，并在竣工后提供质量保修。4．监理单位需真实完整地2024-03-01209人看过
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业主一、甘肃省物业费收取标准物业费的收取是需要符合一定规范的，以下原则必须要遵循：1、定价合理原则：收费标准要根据用户的收入水平高低来确定，标准过高不容易取得用户支持，标准过低会让物业公司赔本，且违背市场规则;2、优质优价原则：若收费标准越高，所提供的服务档次也必须越高;3、微利原则：即物业管理服务部分的收入扣除支出略有剩余，否则服务项目越多，工作量越大，赔本就越多;4、公平有偿原则：具体指的是谁使用，谁付费;谁受益，谁付费，不同使用人分摊的管理费是按使用物业的建筑面积大小计收的;5、合法合规原则：不违反国家和地方政府的有关规定。二、物业费有什么用处?1、物业费具有使业主财产保值增值的功能跟好车是需要保养的道理一样，房子一样也是需要保养的，而保养的前提就是你必须缴纳物业费。如果电梯坏了没人修，小区杂草遍地没人除，那房子自然就会被贬值。一般来说，你不交物业费，房屋贬值10%你就损失5%，升值102023-05-30137人看过 -
保险费甘肃省日前实施新修订的《失业保险条例》办法，与老办法相比，新办法首次规定：凡是单位不按规定缴纳失业保险的，要双倍赔偿失业人员。截止2006年底，甘肃省参加失业保险统筹的职工超过160万人。新办法实施后，城镇企事业单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，使失业人员不能依法享受失业保险待遇的，要赔偿个人失业保险金总额或一次性生活补助2倍标准的金额。对不按规定参加失业保险的单位，要进行处罚。甘肃省劳动保障厅失业保险处处长杨有年表示，修订前的《失业保险条例》中，缺少对违规行为的界定和处罚。修订前的甘肃省《失业保险条例》对失业保险的覆盖范围仅限于城镇企业事业单位及职工，而没有把国家行政机关的劳动合同制工人、社会团体及其专职人员、民办非企业单位的职工等劳动者纳入覆盖范围，这部分人与单位解除劳动关系后的生活得不到保障。新办法同时规定，失业保险金按当地最低工资标准的60%到80%发放；城镇企业事业单位招2023-06-09104人看过
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甘肃事业单位女职工产假是如何规定的呢？江西在线咨询 2022-07-29甘肃省卫生计生委1日傍晚召开新闻发布会通报，当日举行的甘肃省十二届人大常委会第22次会议审议通过了《甘肃省人口与计划生育条例》修正案，标志着一对夫妇可生育两个孩子政策在甘肃正式落地。 甘肃省卫生计生委通报，新的甘肃省产假规定2017规定延长婚假、产假，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《甘肃省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假180天;男方享受护理假30天。职工在婚 -
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