劳动合同签订的法定要求
来源：互联网
时间： 2023-03-25 14:23:02
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1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。
3.订立劳动合同的内容必须合法。
4.订立劳动合同的程序必须合法。
5.订立劳动合同的行为必须合法。
一、合同当事人拒绝履行义务的条件是什么？
合同当事人拒绝履行义务的条件如下：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3.以合法形式掩盖非法目的；
4.损害社会公共利益；
5.违反法律、行政法规的强制性规定。
二、单位签订劳动合同时注意事项有什么
单位签订劳动合同时的注意事项：
1、必须订立书面的劳动合同，口头合同无效；
2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。
《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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