用人单位解除劳动合同有什么限制吗-法师兄

用人单位解除劳动合同有什么限制吗

来源：互联网时间： 2023-02-27 16:10:35 455 人看过

用人单位不得随意解除劳动合同。合法的解除劳动合同主要有以下情况：

1、符合《劳动合同法》第三十九条情况的，可依法解除，无需赔偿。

2、符合《劳动合同法》第四十条情况的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可依法解除。

3、符合《劳动合同法》第四十四条情况的，劳动合同终止。

四、五项应支付经济补偿。

4、裁减人员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。

其他情况下用人单位解除劳动合同多为违法，需支付双倍经济补偿。

一、强制解除劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担违法解除的经济赔偿金（即我们所说的2N）。公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据《劳动合同法》第47条支付补偿金

二、用人单位解除劳动合同的合法程序有哪些

如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。

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