告劳动局需要哪些证据,还要多久有结果-法师兄

告劳动局需要哪些证据,还要多久有结果

来源：互联网时间： 2023-06-24 21:55:06 142 人看过

告劳动局需要提交的证据有：

1、书证。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。

2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。

3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号，证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。

4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民法院所作的用以证明案件事实的陈述。一般行政诉讼时效是6个月。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

现场笔录是书证的一种，是指行政机关执法人员在现场，对当场实施行政处罚的现场情况的记录。如交通民警对违反交通管理的司机进行罚款，交通民警开具的罚款单据。又如工商管理人员对这反工商管理的个体商贩进行处罚时，现场记明其违法事实、没收商贩的违法物品的数量、质量等情况。现场笔录上应当有执法人员和当事人的签名。现场笔录可以证明案件的真实情况，行政诉讼法将其规定为一种独立的证据，以防止在诉讼中出现“事出有因，查无实据”的情况。

7、勘验笔录

勘验是指行政机关的执法人员或者专门人员为了解案件的事实，对事实发生的现场或者物品进行勘验、检查。如查处非法出版物，执法人员对该出版物的印刷场所进行勘验、检查，对印刷的非法出版物或者印刷工具进行勘验、检查等。勘验应当制作笔录，勘验笔录是对客观事实的反映，能够证明案件的真实情况，是一种独立的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

诉讼代理
去劳动局告事务所要什么证据

去劳动局告事务所需要的证据如下：1、书证。用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据；2、物证。以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据；3、视听资料。采用科学技术，利用录音、录像，以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。劳动仲裁办案流程需要如下程序：1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充；2、仲裁委员会在七日内作出决定；3、仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章；4、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。去劳动局需要准备什么材料去劳动局讨工资需要带什么资料（1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册（2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录（3

2023-08-13

147人看过
工资
拖欠工资告到劳动局，解决问题需要多久？

拖欠工资告到劳动局多长时间解决，要根据具体情况而定：1、拖欠工资告到劳动局一般是六十个工作日内；2、拖欠工资告到劳动局若案件情况复杂，可以延长至九十工作日内。一、劳动者享有以下权利：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有休息的权利；6、劳动者享有社会保险和福利的权利；7、劳动者有接受职业技能培训的权利；8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。二、劳动纠纷处理的方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，

2023-06-30

424人看过
直系亲属
劳动维权要有哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤

2023-04-26

85人看过
签订劳动合同
如果没有签订劳动合同的，需要收集哪些证据

注意收集以下证据：1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证。2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件。3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明。没有签订劳动合同辞职需要提前吗以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

2023-07-29

186人看过

营业执照
劳动局被告应承担哪些后果

根据劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、上墙的规章制度用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任二、劳动合同中是否可以要求公司缴纳保证金企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是：1、由劳动行政部门责令企业限期退还；2、以每人五百元以上二千元以下的标准，处以罚款；3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳

2023-04-05

79人看过
刑事诉讼法
验尸报告要多久出结果

一般尸检报告出来的时间是不一定的。如果不涉及病理切片找到死亡原因，死亡原因相对比较清楚，证据相对固定，很快就可以出尸检报告。如果要涉及病理切片，或者因为各种原因情况不清楚、证据不充分，尸检的意义如下：1、是最客观、迅速的动物疾病诊断方法之一。2、通过剖检可方便、直接客观见到脏器的变化。故此法为目前最常用的动物疾病诊断方法。3、提高临床诊断和治疗质量。剖检可以验证前者。4、提供医学科研的素材，促进医学发展。动物病理模型、药物及治疗试验等。5、促进病理教学和学科发展。时间就要长一些。一般讲，病理切片出结果的过程在一个月左右。尸检即尸体解剖，是指对已经死亡的机体进行剖验以查明死亡原因的一种医学手段。《刑事诉讼法》第八十七条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。第八

2023-06-17

75人看过
劳动纠纷
劳动局调解劳动纠纷需要等待多久？

《劳动保障监察条例》，没有具体时间限制，但是劳动局结案是有时间的一般为60工作日，特殊案件可以延长30个工作日。以上指结案时间并非有最终结果。仲裁的话一般为60个工作日彻底有结果（裁决书、调解书）。所以只能认为调解时限是这么长，一般很少会有拉这么长的，但是如果投诉人证据不足，那这个时间就是无限的了。劳动纠纷必须先调解吗劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷

2023-07-06

144人看过
仲裁费用
老板欠钱不还怎么办告劳动局要什么证据

老板欠钱不还要确定是欠工资还是欠私人的债务，对于两者所起诉的部门是不一样的。如果工资的话那么就需要提供：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。一、起诉的流程有哪些？起诉大概的程序如下：1、写好起诉书；2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；3、法院审查确定受理后就会开庭审理；4、法院判决；5、执行判决。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。三、公司拖欠工资怎么办？1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会

2023-06-22

91人看过

劳动者
没有签劳动合同，多久可以告劳动局

用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定一、试用期不签劳动合同如何赔偿试用期不签劳动合同，如果试用期超过一个月的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，直至满一年。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同就离职还要赔偿吗单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

2023-02-28

385人看过
工资
如果工资不清楚，需要多长时间向劳动局报告

一般在立案之日起60个工作日内办结，情节复杂的可延长30个工作日我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请裁定支付，人民法院应当依法发出支付令《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第一款规定，劳动者依照劳动合同法第三十条第二款的规定向人民法院申请支付令的调解仲裁法第十六条规定，符合民事诉讼法第十七章监督程序的，人民法院应当受理。因此，如果公司确实欠你员工工资，你可以向法院申请支付令。申请书应当写明申请的数额和人民法院受理申请后所依据的事实、证据，经审查你方提供的事实、证据，认为债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。公司逾期不提出异议或者不履行付款指令的，

2023-05-07

186人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结果强制执行要多久

一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来。如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。一、谁了解有哪些劳动纠纷有多长时间的限制劳动纠纷一般有一年的仲裁时效期间的限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长的期限不超过十五日。二、《劳动争议调解仲裁法》1、第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民

2023-03-13

125人看过
仲裁委员会
你需要什么证据向劳动局投诉

你需要什么证据向劳动局投诉p>你需要提交证据证明你与公司有劳动关系，公司拖欠工资，以证明劳动关系可以是劳动合同。未签订劳动合同的，可以收集下列证据证明劳动关系的事实：（一）工资支付证明或者记录（职工工资支付名册），以及缴纳各项社会保险费的记录（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份（3）用人单位填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言

2023-05-07

261人看过

直系亲属
劳动局等通知要多久

劳动局等通知一般要60日。如果已经向劳动监察大队投诉，劳动监察大队从接到之日起60个工作日完成调查，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。除此之外，当事人还可以向法院申请支付令，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动局通知去医院工伤鉴定需要带什么材料一、办理机构因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会；职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。二、申办条件经本市区（县）人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员。三、申请材料1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）；2、工伤认定书的原件和复印件；3、医疗机构诊治工伤的有关资料四、办事程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，根据需要组织工伤人员进行医疗检查，并依法组

2023-08-13

312人看过
仲裁委员会
劳动局投诉要付多久

当一家公司拖欠工资时，该如何向劳动局申请结算？遇到这种事不要怕麻烦。如果你放手，你就是在纵容这些人逍遥法外，为所欲为。当你去劳动局的时候，你可以拿回你的收入。你去劳动局的时候，劳动局说你不要上交资料，先立案，先调解，再当场打电话是的，我第二天就领工资。最后，不需要劳动局仲裁。我多久才能回来以下是处理时限：投诉：60天。如有必要，可以延长30天。劳动仲裁申请：45天。如有必要，可延长15天雇主应按月全额支付工资。劳动者拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工具必备信息：工商行政管理局出具的企业劳动合同机读资料、工作时钟记录、工作证（其他能证明你在公司工作的东西等）、身份证复印件（两张备用），投诉表（您去工商行政管理局时会有投诉表）方法步骤1数据表“企业机读数据”。取此资料前，需填写申请表（内容为申请人个人信息），附上身份证复印件及资料费，约几元

2023-05-31

305人看过