如何应对企业倒闭拖欠工资的困境？-法师兄

如何应对企业倒闭拖欠工资的困境？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:03:56 79 人看过

公司倒闭后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接向管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

企业倒闭后员工怎么办

1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2．5个月工资的经济补偿金。

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

前述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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公司倒闭如下：1、如果是有限责任公司，股东出资符合公司章程规定，不抽逃出资，如果公司最终资不抵债，进行清算，股东将以出资为限承担责任，不承担个人财产责任；2、公司倒闭的原因有很多，如果法定代表人没有违法行为，就不追究责任。股东也有违法行为，股东也是如此；3、法定代表人的直接利害关系是公司的结束。法定代表人需要负责选择清算组人员。公司注销后，法定代表人资格消失；4、公司倒闭后，最大股东挪用公司财产的，公司财产与家庭财产不分，可以揭开公司面纱，要求用个人财产偿还公司债务。若无违法行为，则已投资的资金无法收回。怀孕后公司倒闭了怎么办首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确。1．依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2．孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；3．经济补偿金部

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破产财产优先清偿破产费用和共同利息债务后，按下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和抚恤费，应纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政费用、依照行政法规应当支付给职工的赔偿金；破产的，除前款规定外所欠的社会保险费和税款；破产的，普通破产债权破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照破产企业职工的平均工资同时计算，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，第一百三十二条还规定，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和抚恤费，破产人所欠的基本养老保险费和基本医疗保险费，应当计入职工个人账户，行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定支付后，不足支付的部分，除法律、行政费用外，应当在具体财产中支付依照本法第一百零九条的规定，在对特定财产享有担保权的债权人之前，经济补偿金以该雇员前12个月的平均工资为基础，按职工在

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