一、裁员当月社保该谁缴纳

1．在我国，当劳动者被辞退时，根据法律规定，用人单位应当为劳动者补缴当月的社保费用。

2．即使在员工离职的当月，他们仍然应当正常参加社保，并从次月开始暂停其社保缴费。

3．这一规定是为了确保劳动者的合法劳动权益得到保障，同时也补偿了他们在被辞退过程中可能面临的实际损失。

4．对于不遵守这一规定的用人单位，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自身的合法权益。

二、辞退时社保缴费规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：

1．用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2．一旦员工被辞退，其社保缴费应当持续到辞退当月。即使在员工离职的当月只有一天的上班时间，用人单位也应当按照正常情况为员工参保。

3．这一规定确保了劳动者在离职过程中不会因社保问题而遭受损失，同时也提醒用人单位要按时为员工缴纳社保费用。

三、解除合同的经济补偿

《劳动合同法》对解除合同的经济补偿进行了明确规定。

1．根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括用人单位按照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的情形。

这些规定确保了劳动者在解除合同后能够得到合理的经济补偿，以弥补他们因失业而可能面临的经济损失。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。\n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。