劳动监察部门管什么-法师兄

劳动监察部门管什么

来源：互联网时间： 2023-06-08 14:35:50 492 人看过

劳动监察机构有以下职责：

1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动者可采用电话、信函、来访等方式向劳动监察机构进行举报或投诉。对应通过劳动争议处理程序解决的事项，或已按劳动争议处理程序申请调解、仲裁或已提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

劳动监察
什么时候可以去劳动监察部门投诉

出现法定情形的，劳动者可以第一时间去投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，如果你遇到的问题属于以下情况之一的，可以直接到劳动监察大队投诉：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障

2023-06-17

128人看过
劳动者
劳动者向劳动监察部门举报投诉

劳动者想要去劳动监察部门举报投诉，他们应该怎么做？劳动者应该明确区分举报和投诉，通过快速有效方式进行举报，举报时应尽量提供详实信息等。下文为您一一介绍。现如今，随着经济社会的不断发展进步和劳动者对维护自己切身利益意识的不断增强，劳动者举报投诉维护自己切身利益的案件逐渐增多，现列出劳动者到劳动保障监察机构举报的注意事项，供劳动者参考。第一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉；投诉时应递交投诉文书，并由投诉人签字。第二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打劳动保障监察举报投诉电话或者登录人力资源和社会保障局网站等便捷的方式进行举报。第三、

2023-04-25

463人看过
仲裁机构
劳动监管部门投诉流程

劳动监管部门投诉流程：1、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法，劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出；2、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起

2023-08-11

491人看过
劳动监察
劳动监察部门申请仲裁费用

一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件，等等。2、申请劳动仲裁是一种行为，是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。3、劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动监察大队管理范围1、社会劳务中介机构

2023-04-13

411人看过

罚款
劳动监察部门会进行罚款吗？

根据我国劳动保障监察条例的规定,如果用人单位违反劳动法等法律规定,劳动监察部门可以采取行政处罚措施。其中,罚款是行政处罚的一种措施。若是应当改正未改正的,则会依法责令改正或者作出相应的行政处理进行决定。根据我国劳动保障监察条例的规定，如果用人单位违反劳动法等法律规定，劳动监察部门可以采取行政处罚措施。其中，罚款是行政处罚的一种措施。若是应当改正未改正的，则会依法责令改正或者作出相应的行政处理进行决定。劳动监察罚款吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，劳动者有权利依法进行投诉或者申请仲裁，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，《劳动监察条例》也对用人单位的违法行为进行了明确的规定。根据该条例规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门或者劳动监察机构责令改正，可

2023-08-28

494人看过
行政监察
哪个部门管理行政监察？

行政监察由国务院监察机关负责全国监察工作，县级以上地方各级人民政府监察机关负责本行政区域内的监察工作。行政监察是指国家行政机构内监督职权的机关依法对国家行政机关及其公务员行使行政权力的行为进行的监视和督察。故意伤害罪取证工作由哪个部门负责？1、故意伤害罪取证工作由公安机关负责，公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定。故意伤害罪的证据要求，主要包含两方面内容，一是根据故意伤害罪的特点，侦查机关和检察机关在证明活动中需要收集的证据种类；二是司法人员如何依照刑法和刑事诉讼法的规定从事故意伤害罪的证据收集工作。2、证据确实、充分，应当符合的条件1）定罪量刑的事实都有证据证明；2）据以定案的证据均经法定程序查证属实3）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。3、《刑法》第234条：故意伤害他人身体的，处三年

2023-07-23

390人看过
劳动监察
员工未签合同突然离职，劳动监察部门如何监管？

如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。员工离职用人单位不开离职证明怎么处理员工离职用人单位不开离职证明才处理办法是：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-11

406人看过
全国人民代表大会
监察部门的归属和管理

监察委不归属谁管理，只是由法定的机关进行监督。监察委员会独立行使监察权，不受其他机关进行管理，但是必须受到法定机关的监督，国家监察委员会对全国人民代表大会，以及全国人民代表大会常务委员会负责，而地方各级监察委员会对产生它的国家权力机关，以及上一级监察委员会负责。纪检委与监察委员会有什么区别？纪检委与监察委员的区别如下：1、概念不同：纪律检查委员会，简称纪委，是隶属于中国共产党的纪律检查机关，不属于政府部门。监察委员会，是国家的监察机关，是行使国家监察职能的专责机关；2、职责不同：纪委的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。监察机关是人民政府行使监察职能的机关，依照本法对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。《中华人民共和国宪法》第一百二十六条国家监察委员会对全国人民代表大会和全国

2023-07-10

278人看过

劳动监察
劳动监察部门的处理结果如何？

一旦用人单位被投诉至劳动监察大队,该大队将派遣工作人员进入用人单位的办公场所进行调查,以确认举报者所提供的举报内容是否属实,以及用人单位是否存在违规行为。如果确认存在违规行为,劳动监察大队将对其进行相应的处罚。一旦用人单位被投诉至劳动监察大队,该大队将派遣工作人员进入用人单位的办公场所进行调查,以确认举报者所提供的举报内容是否属实,以及用人单位是否存在违规行为。如果确认存在违规行为,劳动监察大队将对其进行相应的处罚。劳动监察大队如何处理投诉？根据《劳动法》的相关规定，用人单位对职工的工资报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等情况有投诉的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构，负责具体劳动监察工作。劳动监察大队处理投诉的具体程序如下：1. 投诉人提出投诉后，劳动监察大队应当当场记录，并出具收据。2. 劳动监察大队应当

2023-09-10

203人看过
劳动监察
劳动监察部门如何惩罚违法者？

劳动监察部门能对违法者作出处罚或给出处罚建议。对违反劳动法规的单位，劳动主管部门可以依法分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，可以建议有关行政机关给予行政处罚。劳动监察部门立案后会怎么处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。8、对应当通过劳动争议处理程序

2023-07-06

354人看过
行政监察
劳动行政监察局属于哪个部门

劳动行政监察部门，指的是县级以上地方人民政府中的劳动行政部门。国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。一、劳动监察投诉处理流程投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。二、企业不给员工办退休违法吗企业不给员工办退休

2023-06-19

373人看过
劳动监察
劳动监察部门应该如何确认劳动关系

劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律，劳动者和用人单位是否存在劳动关系引起争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。什么时候可以去劳动监察部门投诉出现法定情形的，劳动者可以第一时间去投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，如果你遇到的问题属于以下情况之一的，可以直接到劳动监察大队投诉：（一）用人单位制定内部劳

2023-08-05

313人看过

劳动监察
劳动监察部门投诉需要实名吗

劳动监察部门投诉需要实名，劳动监察部门投诉需要准备的材料是投诉人和被投诉用人单位的基本身份信息和投诉证据等。劳动监察投诉处理一般需要5个工作日。一、劳动监察部门投诉需要实名吗劳动监察部门投诉需要实名，要提供本人的身份证号码、姓名。劳动分局主要职责是：1.贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划;2.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；3.实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度;4.综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；5.依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；6.负责劳动普法工作;7.综合管理劳动就业服务中心；8

2023-06-05

349人看过
劳动监察
劳动监察部门投诉多久能处理

一、劳动监察部门投诉多久能处理劳动监察部门投诉五个工作日内能处理。劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些到劳动监察部门投诉的情况有：1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。三、劳动监察部门投诉需要准备什么材料劳动监察部门投诉需要准备投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。

2023-04-14

369人看过