新规施行后,我们公司制定了用工调整方案,劳务派遣用工人数计划由1800人调整到200人以内,2016年3月派遣工的占比将控制在10%以内,上半年已按计划将300名劳务派遣工转为直接用工。7月10日,山东省内一家国企的人力资源部门负责人告诉了记者这样一条消息。
该负责人所说的新规,指新修订的《山东省劳动合同条例》,已于去年10月1日起施行。对于社会广泛关注的劳务派遣问题,新规要求对劳务派遣用工数量实行比例控制,并要求同工同酬。对受新规影响最大的国企,记者专门采访了其落实情况。
记者从山东省一大型汽车制造国企了解到,该企业所属各用工单位,结合企业生产特点和岗位管理现状,通过民主协商程序,确定2334个辅助性岗位可以使用劳务派遣工,目前已有5000多名劳务派遣工通过考核,转为了直接用工。
比控制劳务派遣工数量更为关键的是,推进劳务派遣工与正式员工之间实现同工同酬,保障派遣工享受相同的社会保险缴费待遇,享受与工作岗位相关的福利。本文开头提到的那家国企,原来以社会平均工资的60%为基数,给劳务派遣工缴纳社会保险,现已改为按个人月实际工资缴费。
我们最盼望的工作环境,就是大家没有身份之差,只有工作之别。一位已经转成正式工的职工坦言,现在对单位更有归属感了。
目前,中央、省属企业正带头规范劳务派遣,劳务派遣用工较多的单位多数已制定并开始实施调整用工。省人社厅劳动关系处负责人告诉记者,人社部门对超比例使用派遣工的用工企业,要求制定实施调整用工方案,保障正常的生产经营活动,保障被派遣劳动者不大量、集中失业,避免出现大量的假外包,真派遣,努力实现平稳过渡。
目前,全省已对791户派遣单位实施许可,摸底调查发现,目前我省使用劳务派遣职工的用工单位6395家,劳务派遣职工人数为407530人。
虽然《山东省劳动合同条例》对劳务派遣的规范,主要适用于企业,由于事业单位改革是个配套的系统工程,需协调统筹推进,条例对事业单位同工同酬并未单独要求,但是推进这一工作同样十分必要,在此过程中又面临诸多复杂性问题。
济南市历城区某街道办一位工作人员告诉记者,现在每月工资有2600块钱左右。他已在此工作6年。根据街道办事处的工资办法,他拿的是副科级的工资,同样级别,编内编外之间,工资差了600块钱。
据了解,目前多数省直机关、事业单位,已经按照要求对编外人员管理进行了规范,有的将临时人员改为规范的劳务派遣,有的改为直接签订劳动合同,参加社会保险,工资水平也有了一定程度提高,部分编外人员的工资收入已经达到或接近同岗位、同等资历人员的收入水平。
据悉,目前江苏南京、湖南长沙等地已出台办法,对事业单位编制外人员进行规范,实行统一招聘、统一管理。我省人社厅借鉴这些经验,已初步起草了我省机关事业单位编制外人员管理办法,拟对编制外人员的招用、薪酬待遇、落实同工同酬原则、使用比例等方面作出规定。
原标题:山东劳动合同条例实施近1年劳务派遣工待遇改善
-
劳务派遣工的待遇
354人看过
-
异地劳务派遣工伤待遇
83人看过
-
异地劳务派遣工伤待遇
470人看过
-
异地劳务派遣工伤待遇
267人看过
-
劳务派遣病假工资待遇
146人看过
-
一般劳务派遣工资待遇
302人看过
-
劳务派遣工资待遇宁夏在线咨询 2022-03-20我是一名三线转移的国有企业员工,我们公司宣布破产,前几年公司为了上市,将我们剥离,成立了新的全资子公司,但是子公司的财务.人事权还是由总公司管理。我们的劳动合同是与总公司签定的,新公司成立后没有重新签定合同,而且我们公司和总公司是在不同的省份,我们公司已经工作了20年,现在要破产清算,我们是否属于劳务派遣工,是否是先与子公司清算补偿后,再与总公司解除劳动合同并重新补偿。
-
劳务派遣工工资待遇湖南在线咨询 2022-04-01目前劳务派遣领域中对劳务派遣工有身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。为保障劳动者的合法权益,新劳动合同法规定企业必须同工同酬,派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资,企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务,派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称,此种无差别待遇榨干了派遣单位利润,最终是要将劳务派
-
劳务派遣的员工待遇辽宁在线咨询 2021-10-23劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣者,从其雇佣者向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣员工和公司的正式员工待遇应该一样,根据劳动法的有关规定,派遣员工和正式员工应该互助,如果有不同的待遇,员工有权找到有关机构保护自己的合法权益。
-
劳务派遣者工资待遇广西在线咨询 2023-02-20根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
劳务派遣员工工伤待遇内蒙古在线咨询 2023-05-10根据《劳动合同法》的规定,劳务派遗公司应当履行用人单位对劳动者的所有义务,如果违反法律规定给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。