公司辞退员工还扣一个月工资
来源：互联网
时间： 2023-06-10 08:30:12
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市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔
被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。
■投诉
被公司辞退还扣一个月工资
昨日，市民江先生向本报投诉称，他于今年2月，进入新洲路国会大厦的江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处上班，当时双方并未签订劳动合同，只是口头约定江先生跑业务产生的各项差旅费从业务提成中扣除，如果没有谈成业务则由公司来承担。
8月31日，公司以江先生业务能力不行为由将其辞退，连8月份的工资都未发放。公司方面给出的答复竟是，江先生半年时间未谈成业务，但是已经预支了近5千元差旅费，这笔差旅费需要江先生自己承担50%，所以8月份的工资不予发放。江先生说：当初明明说好差旅费由公司承担，但是事后却出尔反尔扣住我工资，让人接受不了。
■公司
根据章程行事没有不妥
随后，记者与江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处的负责人孟庆伟取得联系，他告诉记者，公司的确未与江先生签订劳动合同，但当初与江先生说好差旅费全部由其自行承担。他说：本来按照我们公司的一般程序，业务员没做出任何业务成绩，我们是连保证金也不退的，但是我们还是退回给了他孟庆伟向记者表示，公司这样的处理方式并无不妥之处。
■律师
只能以未签劳动合同起诉
随后记者就此事咨询了江西华特律师事务所的徐之春律师，他解释道，首先用工单位不与员工签订正式劳动合同就是违法的，收取保证金也不合理，至于江先生跑业务的差旅费一事，因为双方没签合同，具体规定没有一个衡量的标杆，难以界定。所以，江先生只能以不签劳动合同一事起诉该用人单位，支付其全部工作时间3倍的工资。
延伸阅读：劳动保障
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公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不给辞退通知书怎么办公司不给辞退通知书可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。离职证明在法律上是有法律效果的。并且离职证明的用途如下：1、当事人证明，和用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、当事人证明，可以按照正常手续办理离职的过程；3、证明当事人是自由人，当事人可以申请失业金或应聘新的职位；4、当事人可以凭此转的人事关系、2023-07-04266人看过 -
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、公司私人老板拖欠工人工资怎么办？(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合2023-06-2959人看过 -
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